Un test professionale aiuta le persone a trovare le vocazioni adatte valutando aree come capacità, caratteristiche della personalità, interessi personali e capacità di lavorare in gruppo. Alcuni test professionali sono suddivisi in sezioni che includono test attitudinali per la matematica, la scrittura, il vocabolario e le conoscenze tecnologiche, mentre altri si concentrano principalmente sulla valutazione della personalità. Un test professionale può essere sostenuto da adolescenti, giovani adulti o coloro che cercano di cambiare la carriera di mezza età. Una volta completata la valutazione delle abilità, di solito vengono presentate una serie di domande per abbinare le abilità alle aree di interesse personale.
Il test di Myers-Briggs è probabilmente il test professionale più utilizzato. Questo test si concentra principalmente sulla definizione dei tratti della personalità e sull’esame del modo in cui le persone si relazionano con i gruppi e le figure di autorità. Un datore di lavoro di Myers-Briggs può essere dato dai datori di lavoro per determinare se i candidati hanno caratteristiche adatte a un determinato lavoro.
Il test Myers-Briggs presenta una serie di domande che indagano sulle preferenze personali per lavorare in gruppo, ambienti che sono più comodi per le persone e come si può preferire comunicare. Il test consiste in genere da 50 a 75 domande a scelta multipla. Viene utilizzato non solo per valutare le capacità professionali, ma anche per definire i tratti della personalità e le qualità relazionali.
Esistono altri test professionali che si concentrano esclusivamente sull’area di interesse di un individuo e abbinano tali interessi a carriere specifiche. Un test professionale di questo tipo in genere pone una serie di domande che indagano l’interesse a lavorare su problem solving, attività creative, organizzazione o meccanica. Le aree di interesse vengono quindi abbinate a carriere corrispondenti. Ad esempio, uno le cui risposte ai test mostrano un alto livello di interesse per l’organizzazione e la risoluzione dei problemi può ricevere suggerimenti per le carriere che coinvolgono economia aziendale o matematica.
Un altro tipo di test professionale misura l’attitudine professionale in aggiunta all’area di interesse naturale dell’individuo. Un test attitudinale professionale generalmente comprende diverse domande a scelta multipla suddivise in categorie generali, come matematica, scienze, meccanica, lettura e scrittura. L’area che riceve le risposte più corrette è generalmente considerata l’area di competenza più forte.
Una volta determinato il livello di abilità, di solito seguiranno una serie di domande riguardanti le preferenze e gli interessi personali. Questa tende anche a essere una sezione a scelta multipla che indaga sulle preferenze personali per lavorare in gruppo, nonché sugli interessi artistici ed economici. I due test vengono quindi analizzati per trovare le vocazioni che corrispondono al livello di abilità dell’individuo e alle principali aree di interesse.