Un test attitudinale è un test progettato per prevedere il futuro successo del candidato. Invece di testare le conoscenze, i test attitudinali sono progettati per testare abilità innate e la capacità di apprendere e acquisire nuove competenze. Questi test sono utilizzati in un’ampia varietà di contesti, dalle scuole alle agenzie di collocamento. Come molti test progettati per generare risultati standardizzati, i test attitudinali sono talvolta criticati perché tali test possono contenere distorsioni che rendono difficile il superamento del test da parte di persone di determinati gruppi.
I test attitudinali possono esplorare cose come comprensione della lettura, capacità di pensiero critico, abilità matematiche, logica e così via. L’acquirente del test non ha bisogno di avere conoscenze in una particolare area per sostenere un test attitudinale generico, ma deve avere un’istruzione di base in modo che la comprensione della lettura e i problemi di matematica non siano troppo difficili. Il test attitudinale richiede inoltre che il partecipante al test apprenda le abilità dal test man mano che il test procede, sfidando al volo le abilità di pensiero.
Alcune industrie hanno i loro specifici test attitudinali che richiedono almeno competenze di base. I programmatori di computer, ad esempio, possono sostenere test attitudinali che esplorano le loro capacità di programmazione e li spingono a raccogliere e applicare nuove competenze nel corso del test. I test attitudinali possono anche essere progettati per rivelare l’idoneità del candidato per una particolare professione. Le agenzie di collocamento, i consulenti di orientamento e alcuni datori di lavoro usano questi tipi di test attitudinali per collocare le persone nelle carriere in cui si adatteranno.
Sono disponibili online numerosi test attitudinali gratuiti, generalmente rivolti a persone interessate a test attitudinali per esplorare possibili nuove carriere. Questi test sono abbastanza facili da completare e possono variare in lunghezza da pochi minuti a oltre un’ora. Alcune aziende possono utilizzare un test attitudinale online come strumento di reclutamento, offrendo elenchi di lavoro alle persone che completano il test o chiedendo alle persone di completare tali test come parte di una domanda di lavoro online.
Una varietà di fattori può influenzare le prestazioni in un test attitudinale. Questi test non esaminano l’intelligenza e spesso non esiste un punteggio formale, perché ci sono molte risposte giuste e il test è progettato per raggruppare chi esegue il test in una specifica classe di persone, non per misurare i partecipanti al test. Se un test attitudinale ha una propensione nascosta di chi esegue il test è il tipo di persona che si sforza durante l’esecuzione dei test, i risultati possono essere distorti, motivo per cui può essere utile eseguire diversi test per ottenere un ampio spettro di risultati .