La selezione del personale è un processo che tenta di adattare le persone giuste con le posizioni più adatte a loro. Questo è vantaggioso per gli individui e le aziende. Gli individui ne traggono beneficio perché si ritiene generalmente che le persone siano più felici e trovino più divertimento nei lavori che si adattano a loro. Le aziende ne traggono vantaggio perché i dipendenti qualificati e adatti tendono ad essere più produttivi. La selezione del personale può quindi comportare una varietà di cose, comprese le valutazioni della personalità, delle capacità fisiche e della storia del lavoro.
In alcuni casi, la selezione del personale è una questione semplice decisa esaminando una domanda o riprendendo e quindi conducendo un colloquio. Il processo di candidatura offre a una persona l’opportunità di presentare le informazioni che ritiene possano farle apparire la scelta migliore per una posizione. Un potenziale datore di lavoro ha la possibilità di valutare quella persona e confrontare il suo potenziale con quello di altri candidati.
I processi applicativi sono talvolta più complessi. Invece di avere una sola persona che valuta un candidato, il richiedente può avere interviste con diverse persone il cui obiettivo è trovare la persona migliore per una posizione. Il processo può anche includere test che vengono valutati e quindi indicativi dell’idoneità del candidato a un lavoro.
I test di personalità sono spesso utilizzati per lavori che richiedono un grande coinvolgimento con altre persone, come il servizio clienti o posizioni di pubbliche relazioni. Molti test di personalità hanno una varietà di domande. Questi potrebbero chiedere come una persona si vede. Tendono anche a chiedere cosa farebbe una persona in determinate situazioni. Il potenziale datore di lavoro utilizzerà generalmente i risultati per determinare quale tipo di personalità ha un candidato e quindi giudicare se si tratta di un vantaggio per la posizione vacante.
Alcuni lavori richiedono un certo livello di intelligenza o conoscenza specializzata. Una persona che si candida a tale posizione può essere tenuta a sostenere un test attitudinale. In alcuni casi, può essere rilasciata una versione standardizzata sviluppata da terzi. È anche probabile che un potenziale test possa essere sviluppato da potenziali datori di lavoro per ciascuna posizione disponibile.
L’idoneità fisica può essere un criterio di selezione del personale per i lavori che richiedono lavoro fisico. Ciò può comportare la valutazione da parte di un medico. Può anche comportare test fisici come quelli amministrati dai militari. In molti casi, tuttavia, coinvolge semplicemente le persone che dichiarano di poter svolgere determinati compiti come sollevare oggetti che pesano un determinato importo.
Alcuni metodi di selezione del personale tendono ad essere vietati. Molti governi ritengono illegale per le organizzazioni decidere che le persone non sono adatte a posizioni per determinati motivi. Quando una persona è ritenuta inadatta per una posizione a causa della sua razza, etnia o religione, questa è ampiamente considerata una discriminazione.