Un responsabile del benessere è responsabile dell’implementazione e del monitoraggio dei programmi progettati per aiutare i dipendenti a raggiungere la loro salute ottimale. La posizione è diventata popolare tra la fine degli anni ’90 e l’inizio degli anni 2000 e molte aziende di medie e grandi dimensioni mantengono almeno un responsabile del programma benessere nel personale. I dipendenti in buona salute sono generalmente più produttivi, prendono meno giorni di malattia e costano meno alle compagnie per assicurarsi. Tipi comuni di programmi attuati da un responsabile del benessere includono lezioni per smettere di fumare, attività di fitness fisico e assistenza per la gestione dello stress.
I requisiti di istruzione per una posizione di manager del benessere variano a seconda del datore di lavoro. Alcuni datori di lavoro accetteranno esperienza nel campo medico o commerciale e completeranno un corso di formazione anziché una laurea. Altri preferiscono che i loro gestori del benessere abbiano almeno una laurea in un settore pertinente, come la salute e il benessere. Un diploma secondario in affari può anche essere utile e dare ai candidati un vantaggio rispetto alla concorrenza.
Uno dei compiti principali di un manager del benessere è identificare la necessità di comportamenti più sani all’interno del posto di lavoro. Ad esempio, se un certo numero di lavoratori sono fumatori, il gestore può attuare un programma per smettere di fumare. È anche importante fornire un modo per i dipendenti di mantenersi fisicamente in forma. I manager possono aiutare i dipendenti a pagare le iscrizioni alla palestra o costruire una palestra in loco da utilizzare durante le pause o dopo il lavoro. Identificare le esigenze di benessere sul posto di lavoro richiede buone capacità comunicative, attenzione ai dettagli e confusione regolare con i lavoratori.
Al fine di aumentare le possibilità di successo dei programmi, il responsabile del benessere implementerà in genere un qualche tipo di programma di incentivazione da seguire. I lavoratori che raggiungono obiettivi specifici possono ricevere bonus in denaro, giorni di ferie extra o altri tipi di premi. Gli studi indicano che quando gli incentivi sono associati ai programmi benessere, è probabile che un numero maggiore di dipendenti partecipi. È importante che i gestori del benessere propongano incentivi che siano attraenti sia per i dipendenti sia economici per l’azienda, il che può richiedere un po ‘di pensiero creativo.
A parte i programmi di miglioramento della salute generale per tutti i lavoratori, un responsabile del benessere potrebbe aver bisogno di assistere i lavoratori con esigenze individuali specifiche di volta in volta. Ad esempio, se un lavoratore è ferito sul posto di lavoro e sviluppa una dipendenza da pillole antidolorifiche, può ricadere sul responsabile del benessere per coinvolgere il lavoratore in un programma di trattamento e aiutare a mantenere la sobrietà. Il manager può anche aiutare i lavoratori a trovare assistenza finanziaria o consulenza per problemi familiari o legali.