Gli amministratori di conti di risparmio sanitario sono istituti finanziari o trust che gestiscono i fondi in un conto di risparmio sanitario (HSA). Si tratta di conti di deposito che le persone possono utilizzare per accantonare fondi per coprire le spese mediche che un piano assicurativo non paga. Un esempio di tale spesa sarebbero le franchigie annuali o le spese mediche per la chirurgia estetica. I depositi del conto sono generalmente esentasse se detratti dallo stipendio di un dipendente o deducibili dalle tasse se un individuo è un lavoratore autonomo.
Alcuni amministratori di conti di risparmio sanitario sono direttamente legati al piano assicurativo che gli individui potrebbero portare. Altri non sono affiliati a nessuna particolare compagnia assicurativa o piano. I datori di lavoro che offrono HSA come vantaggio ai propri dipendenti potrebbero scegliere gli amministratori per loro. Gli amministratori sono incaricati di raccogliere e gestire i fondi fino a quando non vengono richiesti.
Molti amministratori di conti di risparmio sanitario gestiscono un HSA in modo simile a quello di un normale conto di risparmio o di un conto corrente. Alcuni potrebbero offrire servizi aggiuntivi come certificati di deposito, fondi comuni di investimento e investimenti in azioni e obbligazioni. Il denaro che gli individui scelgono di contribuire può avere restrizioni.
Una delle restrizioni potrebbe essere direttamente collegata al ritiro dei fondi. I conti di risparmio medico potrebbero consentire alle persone di contribuire quanto vorrebbero all’anno, ma non consentiranno loro di riportare fondi alla fine del periodo annuale. In altre parole, se gli individui non utilizzano tutti i fondi depositati per le spese mediche durante l’anno, perderanno l’importo residuo.
Gli account amministrati dal datore di lavoro possono ritirare automaticamente i fondi per le spese mediche che il piano assicurativo non copre quando i dipendenti hanno esigenze mediche. Poiché gli amministratori del conto di risparmio sanitario per i piani sponsorizzati dal datore di lavoro potrebbero essere direttamente legati all’assicurazione dei dipendenti, gli amministratori vengono informati quando vengono sostenute spese non coperte. Ad esempio, un dipendente può visitare il proprio medico e gli viene addebitato un determinato importo per i test di laboratorio che non sono coperti poiché non ha ancora soddisfatto la sua franchigia annuale. Finché ci sono fondi adeguati nel conto di risparmio medico del dipendente, l’amministratore invierà un assegno al dipendente per i costi degli esami di laboratorio.
Anche i lavoratori autonomi possono contribuire a un conto di risparmio medico. La differenza è che hanno bisogno di ricercare gli amministratori di conti di risparmio sanitario disponibili nella loro zona. Se la loro compagnia assicurativa privata amministra un piano, possono scegliere quell’opzione. In caso contrario, è possibile scegliere amministratori indipendenti. Gli amministratori indipendenti possono continuare a gestire i conti di risparmio medico individuali indipendentemente dalla compagnia assicurativa.
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