Conosciuti anche come SAR, i diritti di rivalutazione delle azioni sono benefici concessi da un datore di lavoro, in base a criteri stabiliti come parte del contratto di lavoro. Con la maggior parte dei piani per i diritti di rivalutazione delle azioni, a un dipendente qualificato vengono assegnati diritti in base alla scala retributiva, alle prestazioni e a qualsiasi altro fattore ritenuto necessario dal datore di lavoro. I diritti possono essere estesi su base annuale, consentendo al dipendente di accumulare SAR nel tempo. Il valore dei diritti è normalmente connesso con l’attuale livello di performance delle azioni emesse dal datore di lavoro.
Un piano di base per i diritti di apprezzamento delle azioni consente ai dipendenti di ottenere benefici dagli aumenti delle azioni senza possedere effettivamente azioni. Ad esempio, se un determinato dipendente ha attualmente un centinaio di SAR nel proprio conto e il prezzo unitario delle azioni emesse dal datore di lavoro aumenta di un totale di $ 100 dollari USA (USD) entro il periodo di tempo specificato nel contratto di programma, il dipendente riceve $ 10,000 USD. Tale importo può essere indirizzato a un fondo pensione o utilizzato per acquistare azioni delle azioni della società. In alcuni casi, il piano SAR può consentire al dipendente di utilizzare una percentuale dei guadagni per acquistare azioni e collocare il resto nel programma pensionistico aziendale.
Sebbene il valore dei diritti di apprezzamento delle azioni sia correlato al valore delle azioni emesse dal datore di lavoro, esiste una differenza fondamentale tra il possesso di SAR e il possesso di azioni di azioni. Con le azioni, il dipendente di solito deve pagare un qualche tipo di prezzo di concessione per esercitare un’opzione con le azioni. Al contrario, un dipendente non paga nulla per beneficiare delle SAR e non deve acquisire il titolo sottostante per ottenere tale beneficio. Inoltre, una volta assegnati i diritti ad un determinato prezzo, tale beneficio non viene tolto se le quotazioni delle azioni scendono durante il successivo periodo di valutazione.
Con i diritti di rivalutazione delle azioni, i dipendenti qualificati possono partecipare al piano finché rimangono con il datore di lavoro. Nel caso in cui il dipendente scelga di dimettersi dalla società e sia pienamente coinvolto nel programma, potrebbe essere in grado di trasferire l’importo del piano in una pensione o in un altro piano pensionistico. Se il dipendente muore mentre è ancora in azienda, molti piani consentono di trasferire i benefici al beneficiario del dipendente. Un amministratore del piano può spiegare esattamente come le SAR generano rendimenti per il dipendente, quanto tempo ci vuole per diventare membro del piano e cosa succede con il saldo del piano se il dipendente si dimette o muore.
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