I giochi di formazione aziendale, a volte indicati come esercizi di team building, sono tipi di giochi utilizzati negli affari con l’intento di promuovere atteggiamenti positivi e lavoro di squadra tra i dipendenti. Questi tipi di giochi possono spesso includere una serie di attività diverse, tutte generalmente volte a mettere le persone a proprio agio l’una con l’altra e incoraggiarle a lavorare insieme. I giochi di formazione aziendale possono essere: piccoli e semplici, pensati per far conoscere le persone; un po ‘più coinvolto, per far sì che le persone inizino a lavorare insieme; o giochi molto più elaborati che possono includere luoghi e attività non di ufficio che possono essere distribuiti in pochi giorni.
Nella seconda metà del 20 ° secolo, si è prestata maggiore attenzione al modo in cui l’atteggiamento e il lavoro di squadra dei dipendenti possono influenzare positivamente la produttività sul posto di lavoro. Con l’applicazione di concetti psicologici riguardanti i tipi di personalità, gli atteggiamenti di apprendimento e il comportamento umano generale, attività come i giochi di formazione aziendale sono diventate più diffuse negli uffici e nelle aziende. L’intento di questi tipi di giochi era di promuovere atteggiamenti orientati al gruppo e incoraggiare la cooperazione tra i dipendenti per raggiungere obiettivi comuni. Ciò era in contrasto con alcuni atteggiamenti precedenti che vedevano la competizione e la divisione come attributi positivi sul luogo di lavoro, poiché incoraggiavano le prestazioni e i risultati individuali.
I giochi di formazione aziendale possono variare da attività molto semplici a giochi ed esercizi molto più grandi che possono essere abbastanza fisici e potenzialmente scoraggianti. Al loro livello più elementare, questi giochi possono includere qualcosa come far passare una palla in una stanza mentre le persone rispondono a domande o idee di brainstorming e altre piccole attività per aiutare le persone a conoscersi. Ad esempio, per iniziare una riunione, un manager o un caposquadra potrebbe iniziare identificando un problema, ad esempio il servizio clienti, e andare in giro nella stanza ottenendo uno o due esempi di come ogni persona nella stanza ha affrontato o è stata colpita da il problema nella loro vita privata. Ciò introduce le persone l’una con l’altra, introducendo nel contempo il problema da discutere ed esplorare.
Altri tipi di giochi di formazione aziendale possono includere attività elaborate come la suddivisione in gruppi di gruppi, che di solito rappresentano diversi dipartimenti di un ufficio o di un’azienda. Ad ogni squadra viene dato un grande foglio di carta e alcuni pennarelli o pennarelli colorati. Le squadre quindi escono con un animale che rappresenta al meglio quella squadra o dipartimento e lo disegna sulla carta. Le squadre quindi presentano e spiegano il loro animale simbolico al resto del gruppo. Ciò incoraggia il lavoro di gruppo di tutto il team, nonché la creazione di un’identità e di un simbolo del team singolo per un utilizzo futuro.
Esistono anche giochi di formazione aziendale più elaborati o estesi, come i ritiri nei fine settimana in cui i dipendenti lavorano in team per raggiungere determinati obiettivi. Ciò può includere sport estremi come il paintball o l’arrampicata su roccia, o persino gite in campeggio ed escursioni in cui i gruppi sono incoraggiati a lavorare insieme per “sopravvivere in natura”. Questo tipo di attività dovrebbe essere sempre sicuro, e adeguate attrezzature di sicurezza e altre precauzioni dovrebbero essere sempre prese per incoraggiare comportamenti sicuri.