Il TFR è un compenso dovuto a un dipendente che non lavora più per un datore di lavoro. Gli insediamenti dovuti a un dipendente licenziato variano a seconda del motivo della cessazione, del titolo di lavoro e dello stato del dipendente al momento della cessazione, nonché della politica e delle procedure del datore di lavoro. Le leggi che regolano il datore di lavoro e l’ubicazione dell’organizzazione possono anche svolgere un ruolo nei benefici di fine rapporto che vengono assegnati.
L’idoneità al beneficio per i dipendenti licenziati dipende molto dal motivo del licenziamento, che può essere volontario o involontario. I benefici per il licenziamento volontario sono benefici per i dipendenti dovuti a quei dipendenti che risolvono volontariamente il rapporto di lavoro. La maggior parte delle volte, i dipendenti decidono di terminare il proprio impiego in cambio di un pacchetto di benefit specializzato.
D’altra parte, il trattamento di fine rapporto involontario è previsto per quei dipendenti che non hanno scelta in materia di assunzione. Solitamente il datore di lavoro comunica in anticipo ai dipendenti il piano di licenziamento, ma non è possibile negoziare la prosecuzione dell’assunzione. A seconda della situazione, i dipendenti possono avere diritto o meno al trattamento di fine rapporto.
I benefici di fine rapporto possono essere negati ai dipendenti che non seguono le politiche e le procedure adeguate dell’azienda per cui lavorano. Altri che si dimettono volontariamente dalla loro posizione hanno diritto a determinati benefici se seguono le linee guida stabilite dal datore di lavoro. I dipendenti a cui viene chiesto di lasciare la propria posizione o di diventare vittime di ridimensionamenti o licenziamenti possono ricevere alcuni o tutti i benefici che sono stati loro offerti come dipendenti attivi.
La maggior parte delle prestazioni d’uscita non viene corrisposta a tempo indeterminato, ma è limitata nel tempo e ha una data predeterminata in cui terminano le prestazioni. Molti dei requisiti che definiscono l’ammissibilità dei pacchetti di benefici ai dipendenti definiscono anche i criteri per i pacchetti di TFR. I requisiti relativi ai benefici del datore di lavoro dipendono dalle dimensioni dell’azienda e dal numero di dipendenti, oltre a eventuali requisiti legali in materia di benefici per i dipendenti.
I benefici per i dipendenti consistono in una serie di funzioni fornite ai dipendenti che lavorano attivamente per un datore di lavoro. I vantaggi comuni offerti dai datori di lavoro spesso includono piani sanitari, piani pensionistici e stock option, solo per citarne alcuni. I benefici di fine rapporto possono consistere in alcuni o tutti i benefici che il dipendente ha avuto durante il lavoro. Alla cessazione, questi possono essere erogati sotto forma di importi monetari nel tempo, un’indennità forfettaria o un’estensione di altre prestazioni, come una pensione.
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