Der Zusammenhang zwischen der Vorstandsvergütung und der Corporate Governance lässt sich daran erkennen, wie die Vorstandsvergütung im Rahmen der Corporate Governance für verschiedene Zwecke unterschiedlich eingesetzt werden kann. Corporate Governance bezeichnet die Zusammenführung aller unterschiedlichen Anwendungen und Plattformen, mit denen die Verantwortlichen die Geschäfte eines Unternehmens steuern. Die an der Corporate Governance beteiligten Personen sind diejenigen innerhalb und außerhalb des Unternehmens, die ein Mitspracherecht bei der Führung des Unternehmens haben, einschließlich des Verwaltungsrats und der Aktionäre. Sogar die Mitarbeiter und verschiedene Führungskräfte innerhalb des Unternehmens können dazu beitragen, wie die Angelegenheiten des Unternehmens verwaltet werden sollen. Zu diesem Zweck spiegelt sich der Zusammenhang zwischen Vorstandsvergütung und Corporate Governance in den Entscheidungen solcher Stakeholder im Unternehmen zur Vorstandsvergütung wider.
Einer der Gründe, warum das Thema der Vergütung von Führungskräften wichtig ist, liegt darin, dass die richtige Mischung aus Vergütung und Zusatzleistungen das Gesamtverhalten der verantwortlichen Führungskraft beeinflussen kann, indem sie sich in einer Form der Motivation für diese Person zu besseren Leistungen niederschlägt. Diese Verbindung zwischen der Vergütung von Führungskräften und der Corporate Governance basiert auf der Tatsache, dass es in der menschlichen Natur liegt, dass Menschen nach immer höheren Exzellenzniveaus streben, wenn sie motiviert sind, sie zu fördern. Im Falle eines Unternehmens ist die verantwortliche Führungskraft derjenige, der Entscheidungen trifft, Richtlinien entwickelt und umsetzt, die die Richtung des Unternehmens bestimmen. Wenn eine solche Führungskraft durch die richtige Vergütung richtig motiviert ist, wird sie oder er noch stärker versuchen, mehr zum Wachstum des Unternehmens beizutragen.
Manchmal liegt der Motivationsfaktor nicht unbedingt allein in den Finanzen, weshalb die richtige Entscheidung der Stakeholder zur Vorstandsvergütung eine wichtige Rolle in der gesamten Unternehmensführung spielt. Zu den Vergütungen und Vorteilen können in diesem Fall das Angebot einer persönlichen Beteiligung am Unternehmen in Form eines bestimmten Aktienprozentsatzes gehören, was der Führungskraft mehr Motivation gibt, härter zu arbeiten, da sie ein persönliches Interesse am Erfolg hat des Geschäfts. Da die Führungskräfte auch Teil des Corporate Governance-Mechanismus des Unternehmens sind, müssen die Entscheidungen über die Vorstandsvergütung auch unter dem Gesichtspunkt der Rechenschaftspflicht und der Verpflichtung anderer Mitglieder des Verwaltungsrats gesehen werden, unethische Ausgaben von Unternehmensgeldern durch die Führungskräfte.
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