Angemessene Entlohnung ist ein Begriff, der gleiches Entgelt für gleiche Arbeit definiert. Der Versuch hier ist, alle Individuen unabhängig von Klasse, Glauben, Rasse oder Geschlecht auf eine gleichmäßige Lohnskala zu stellen. Viele Regierungen erlassen Gesetze, um eine gerechte Entlohnung aller Arbeitnehmer in einem Umfeld zu gewährleisten. Ein erhebliches Problem, das es zu überwinden gilt, besteht jedoch darin, dass gleiches Entgelt möglicherweise kein einfaches Maß ist. Das Ergebnis kann eine modifizierte Version der ursprünglichen Absicht sein, mit gleichwertigen Verantwortlichkeiten und Qualifikationen, die zu einer gleichen Vergütung führen.
Rechtlich gesehen kann eine angemessene Vergütung im geschäftlichen Umfeld einen enger definierten Zweck haben. Eine gemeinsame rechtliche Überprüfung des Begriffs versucht sicherzustellen, dass die Vergütung nach Treu und Glauben praktiziert wird und im Verhältnis zur Leistung des Einzelnen steht. Gewöhnliche Fälle einer gerechten Vergütung treten in Branchen auf, die von Urheberrechten oder Patenten dominiert werden. Die Film-, Schreib- und Kreativbranche konzentriert sich in der Regel besonders auf diese und andere Praktiken. Anwälte und Rechtsanwälte sind oft notwendig, um diesen Begriff zu definieren.
Die Theorie der freien Marktwirtschaft geht davon aus, dass eine gerechte Entlohnung zwischen der Person besteht, die das Geld ausgibt, und der Person, die die Zahlung erhält. Daher sind Mindestlohngesetze und andere Versuche, auf einem Markt gleiches Entgelt zu schaffen, unnötig. Der Grund für diese Theorie liegt in der Tatsache, dass nicht alle Individuen auf dem Markt genau gleich sind. Die Vergütung sollte sich nach den Kenntnissen, Fähigkeiten und Fähigkeiten jedes Einzelnen richten. Nach diesem Prinzip würden Personen höchstwahrscheinlich aufgrund dieser individuellen Merkmale unterschiedlich entlohnt.
Gerichte können in manchen Fällen typische Vermittler sein, die Konflikte in Bezug auf eine angemessene Vergütung beilegen. Wenn ein Vertrag die Vergütung nicht wie erwartet auszahlt oder ein anderes Problem auftritt, ist dieser Dritte bei der Streitbeilegung hilfreich. In einigen Fällen sind Beispiele für eine angemessene Vergütung trotz der Überzeugungen von Außenstehenden tatsächlich richtig und richtig. Mediatoren und Schiedsrichter können auch bei der Entscheidung dieser Fragen helfen, wenn zwei oder mehr Parteien das Gerichtssystem nicht nutzen. Rechtsstreitigkeiten sind oft erforderlich, wenn eine angemessene Vergütung nicht zumutbar ist.
Obwohl alle Individuen angemessene Erwartungen an die Entlohnung haben sollten, spielen Vorstellungen von Fairness oft keine Rolle. Fairness ist ein schwammiger Begriff, wenn es um Löhne geht. Diejenigen, die an eine faire Vergütung glauben, könnten der Meinung sein, dass das Gehalt einer Führungskraft Verbindungen zum niedrigsten Mitarbeiter im Unternehmen haben sollte. Diese Tendenzen sind oft kurzsichtig, da Änderungen des Gehalts eines CEOs den niedrigsten Mitarbeiter betreffen können. Auch andere Methoden der Fairness können zu Schwierigkeiten bei der Entlohnung führen.