Die Gesamtvergütung, auch als Gesamtvergütung bekannt, bezieht sich auf die kumulierten Vorteile, die ein Mitarbeiter aufgrund seiner Beschäftigung erhält. Zu den Leistungen gehören alle verdienten Löhne und Gehälter sowie Barprämien und Provisionen, persönliche und kranke Tage, Urlaub und sogar jede Art von Gewinnbeteiligung oder Aktienprogrammen, die vom oder über den Arbeitgeber bereitgestellt werden. Alle Leistungen an Arbeitnehmer werden als Teil der Gesamtvergütung eingestuft, einschließlich aller Leistungen, die nicht monetärer Natur sind.
Die Berechnung der Gesamtvergütung einer Stelle ist sehr wichtig, wenn es darum geht, zu entscheiden, ob eine bestimmte Stelle die beste Option ist. Während sich viele Menschen auf die tatsächlichen Gehälter oder Löhne konzentrieren, können andere Mitarbeiteranreize auch einen gewissen dauerhaften Nutzen bieten. Zum Beispiel kann ein Hausmeistergehalt etwas niedriger sein als andere Optionen, kann aber den Vorteil beinhalten, mietfrei auf dem Gelände wohnen zu können und keine Nebenkosten zahlen zu müssen. Durch die Berücksichtigung dieser Zusatzleistungen als Teil der mit der Stelle verbundenen Gesamtvergütung kann der Lohnsatz als attraktiver angesehen werden.
Die Berücksichtigung aller Arten von Leistungen an Arbeitnehmer ist in jeder Situation von entscheidender Bedeutung, um die Gesamtvergütung richtig zu bewerten. Stundenlohnbeschäftigte mögen das tatsächliche Gehalt als niedriger empfinden, aber wenn dieses Gehalt durch eine kostenlose Krankenversicherung aufgestockt wird, kann das Gesamtpaket wünschenswerter sein. Für Führungskräfte umfasst die Untersuchung der Gesamtvergütung in einem Vergütungspaket häufig nicht nur das Gehalt, sondern auch das Potenzial für regelmäßige Boni, Gewinnbeteiligungsmöglichkeiten und möglicherweise die Möglichkeit, einen Ruhestandsplan aufzubauen, der die Ansammlung von Aktien beinhaltet vom Arbeitgeber ausgestellt. Der Umfang der damit verbundenen Leistungen geht in der Regel weit über das reine Gehalt hinaus und spielt wahrscheinlich eine große Rolle bei der Gewinnung des richtigen Kandidaten für die Position.
Neben monetären Anreizen umfasst die Gesamtvergütung häufig auch nicht-monetäre Leistungen, die dazu beitragen, den Arbeitsplatz attraktiver zu machen. Beispielsweise kann ein Restaurantmitarbeiter Anspruch auf eine kostenlose Mahlzeit pro Arbeitsschicht haben. Selbst etwas so Einfaches wie die Möglichkeit, zu Fuß zur Arbeit zu gehen, anstatt mit dem Auto oder öffentlichen Verkehrsmitteln fahren zu müssen, kann vom Arbeitnehmer als Vorteil angesehen werden. Aus diesem Grund ist es sehr wichtig, sowohl die Vorteile des Arbeitgebers als auch alle anderen Vorteile, die der Arbeitnehmer in der Position sieht, zu berücksichtigen, wenn die Möglichkeit einer Übernahme einer Position bei einem bestimmten Unternehmen geprüft wird.