Diskriminierung am Arbeitsplatz liegt vor, wenn eine Person aufgrund ihres Schutzstatus bei der Bewerbung um eine Stelle oder während ihrer Tätigkeit anders behandelt wird. In den Vereinigten Staaten ist Diskriminierung am Arbeitsplatz illegal; Das bedeutet, dass eine Person aufgrund bestimmter Qualifikationen wie Rasse, Geschlecht, nationale Herkunft, Hautfarbe, Alter oder Behinderung nicht unterschiedlich behandelt werden kann. Verschiedene Bundes- und Landesgesetze innerhalb der Vereinigten Staaten machen Diskriminierung am Arbeitsplatz illegal.
Nicht alle Arten von Diskriminierung am Arbeitsplatz sind gesetzlich verboten. Es ist beispielsweise nicht illegal, jemanden aufgrund seiner körperlichen Unattraktivität oder seines Wohnens in der falschen Nachbarschaft zu diskriminieren oder anders zu behandeln. Diskriminierung ist nur aufgrund bestimmter spezifischer Merkmale und Qualifikationen gesetzlich verboten. Diese Qualifikationen gelten daher als geschützt. Das heißt, wenn jemand weiblich ist, kann er nicht aufgrund seiner Weiblichkeit diskriminiert werden, weil er durch seine Weiblichkeit in eine geschützte Klasse eingeordnet wird.
Verschiedene Bürgerrechtsgesetze innerhalb der Vereinigten Staaten verbieten verschiedene Arten von Diskriminierung am Arbeitsplatz und schaffen verschiedene geschützte Klassen. Titel VII des Civil Rights Act von 1964 macht es illegal, aufgrund von Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht oder Religion zu diskriminieren. Der Americans with Disabilities Act macht es illegal, eine behinderte Person zu diskriminieren, und schreibt vor, dass Arbeitgeber angemessene Vorkehrungen treffen, um einer behinderten Person die Arbeit zu ermöglichen. Das Gesetz zur Altersdiskriminierung bei der Beschäftigung schützt Arbeitnehmer über 40 davor, entlassen oder anderweitig aufgrund ihres Alters anders behandelt zu werden.
Diskriminierung am Arbeitsplatz nach diesen Gesetzen umfasst eine breite Kategorie von verbotenem Verhalten. Die Gesetze schreiben vor, dass ein Arbeitgeber bei der Einstellung, Entlassung oder den Beschäftigungsbedingungen nicht diskriminieren darf. Dies bedeutet, dass ein Arbeitgeber die Einstellung einer Person allein aufgrund seines Alters oder einer anderen geschützten Klassifizierung nicht ablehnen kann. Er kann auch keine Entlassungsentscheidungen aufgrund des Schutzstatus einer Person treffen. Darüber hinaus darf er aufgrund des Geschlechts oder der Rasse oder eines anderen geschützten Status niemanden befördern oder verweigern, Leistungen zu gewähren oder einzuschränken oder eine Person in irgendeiner Weise bei ihrer Arbeit zu behindern oder zu unterstützen. Es ist auch für ein Unternehmen illegal, die Schaffung einer feindlichen Umgebung zuzulassen; Beispielsweise darf ein Arbeitgeber nicht zulassen, dass sich jemand durch rassistische Witze am Arbeitsplatz unwohl fühlt.