Ein 457f-Plan ist eine Methode der aufgeschobenen Vergütung, die von Unternehmen oder Unternehmen verwendet wird, um ihre Top-Führungskräfte davon abzuhalten, zu anderen Arbeitgebern zu wechseln. Wenn ein solcher Plan verwendet wird, trägt der Arbeitgeber im Wesentlichen Geld zu diesem Plan bei, ist aber technisch gesehen immer noch Eigentümer der darin enthaltenen Mittel, wodurch der Arbeitnehmer die Steuerpflicht dieses Geldes aufschieben kann. Zum Zeitpunkt der Pensionierung nimmt der Mitarbeiter dann alle Mittel des 457f-Plans in Besitz. Die US-amerikanischen Steuergesetze sehen vor, dass ein erhebliches Risiko des Verfalls des Plans bestehen muss, damit der Plan rechtmäßig ist, was bedeutet, dass der Arbeitnehmer alle Mittel aus dem Plan verlieren würde, wenn er oder sie für einen anderen Job ausscheidet.
Top-Führungskräfte und Führungskräfte sind oft sehr gefragt, was bedeutet, dass ihre Arbeitgeber mit den negativen Auswirkungen des Ausscheidens eines dieser Top-Mitarbeiter umgehen müssen. Daher brauchen Unternehmen Wege, um solche Spitzentalente davon abzuhalten, auf grünere Weiden zu gehen. Das 457f ist eine Möglichkeit, dies zu erreichen, da es dem Arbeitnehmer einen großen Anreiz zum Bleiben bietet und dem Arbeitgeber einen gewissen Schutz bietet, falls der Arbeitnehmer sich entscheidet, zu gehen.
Gelder in einem 457f-Plan sind technisch gesehen Eigentum des Arbeitgebers, solange das Konto besteht. Auf diese Weise kann sich der Arbeitnehmer davon abhalten, den Betrag im Fonds zu versteuern. Das Risiko dieser Situation für den Arbeitnehmer besteht im Falle einer Insolvenz des Arbeitgebers, da der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf das verlorene Geld hat.
Durch die Verwendung eines 457f-Fonds erhält der Mitarbeiter im Wesentlichen einen anderen Leistungs- oder Investitionsplan, der von seinem individuellen Rentenkonto oder 401K-Plan getrennt ist. Diese Pläne, so vorteilhaft sie auch für den Mitarbeiter sind, sind in der Regel hochbezahlten Führungskräften oder Managern innerhalb eines Unternehmens vorbehalten. Das Geld im Fonds kann angelegt werden, kann aber vom Arbeitnehmer bis zu einem bestimmten Zeitpunkt, in der Regel zum Zeitpunkt der Pensionierung, nicht in Anspruch genommen werden. Bei Tod oder Invalidität eines Arbeitnehmers kann das Geld auch vom Arbeitgeber überwiesen werden.
Damit ein 457f-Plan legal ist, muss ein erhebliches Risiko des Verfalls bestehen. Dies bedeutet, dass eine solide Wahrscheinlichkeit bestehen muss, dass der Mitarbeiter für einen anderen Job wechselt, bevor er das Geld aus dem Fonds beanspruchen kann. In diesem Fall verwirkt der Arbeitnehmer das Guthaben und es verbleibt im Besitz des Arbeitgebers. Die Verwirkungsklausel stellt sicher, dass das Geld im Fonds bis zu dem Zeitpunkt, zu dem es rechtmäßig übergegangen ist, tatsächlich dem Arbeitgeber gehört.