Als relativ neue Innovation bei der Gestaltung eines betrieblichen Altersvorsorgeplans fügt der altersgewichtete Altersvorsorgeplan eine neue Komponente in den Prozess der Beitragsberechnung zu einem Altersvorsorgeplan hinzu. Anstatt die Beiträge nach dem Jahresgehalt oder dem Jahreslohn des Arbeitnehmers zu richten, wird auch das aktuelle Alter des Arbeitnehmers berücksichtigt. Hier finden Sie einige Informationen zur Funktionsweise der altersgewichteten Altersvorsorge.
Einer der wichtigsten Aspekte des altersgewichteten Ruhestandsplans ist, dass die Finanzierung des Plans eine Gewinnbeteiligung unter den berechtigten Arbeitnehmern beinhaltet. Aus dieser Perspektive hat jeder Mitarbeiter, der in den Altersvorsorgeplan eingeschrieben ist, viel Einfluss auf die Funktionsweise des Plans. Beschäftigte mit einem solchen altersgewichteten Gewinnbeteiligungsprogramm haben noch einen gewissen Spielraum in Richtung Investitionen und können noch eine Eingliederung in die Sozialversicherung zulassen. Bei der Verwaltung solcher Altersvorsorgepläne gelten immer noch die gleichen Beschränkungen der Beitragshöhe des Arbeitgebers und die gleichen Regeln der Nichtdiskriminierung, die jeder Gewinnbeteiligungsplan zu beachten hat.
Altersgewichtete Altersversorgungspläne, die diesem Gewinnbeteiligungsmodell folgen, bringen die Änderung mit sich, ältere Mitarbeiter für ihren Dienst und ihr kollektives Know-how zu belohnen, indem ein Modell geschaffen wird, das es ermöglicht, einen größeren Prozentsatz der Gewinne in ihren Einzelnen zu lenken planen. Anstatt dem individuellen altersgewichteten Plan einen festen Prozentsatz des Jahresgehalts hinzuzufügen, würde das Unternehmen das Alter des Mitarbeiters berücksichtigen. Das Ergebnis wäre, dass ein Arbeitnehmer im Alter von 55 Jahren einen Altersvorsorgebeitrag von rund 30 Prozent seines Jahresbruttogehalts erhält. Ein Arbeitnehmer im Alter von XNUMX Jahren mit dem gleichen Jahresbruttogehalt würde im Durchschnitt einen Beitrag in der Größenordnung von einem Prozent erhalten.
Einer der Vorteile von Pensionsplänen dieser Art besteht darin, dass langjährige Mitarbeiter ermutigt werden, bis zum Rentenalter im Unternehmen zu bleiben. Der Vorteil für das Unternehmen ist die Chance, die Erfahrung und das Know-how des Mitarbeiters als Teil der Unternehmensressourcen zu behalten. Für den Arbeitnehmer ist es ein großer Anreiz, noch ein paar Jahre durchzuhalten, dass nicht nur die Chance auf weitere Gehaltserhöhungen, sondern auch prozentuale Erhöhungen der Mittel, die jährlich in die Altersvorsorge fließen, möglich sind.
Obwohl der altersgewichtete Altersvorsorgeplan noch ein neues Konzept ist, gibt es eine Reihe von Unternehmen, die sich dafür entschieden haben, auf diese Art von Altersvorsorgeplanstruktur umzusteigen. In einer Zeit, in der viele Unternehmen beginnen, die Bedeutung der Kombination von Fähigkeiten und Erfahrungen älterer Mitarbeiter in einem Unternehmen zu erkennen, ist dieses Konzept einer altersgerechten Altersvorsorge, um Mitarbeiter für diese Lebenserfahrung und ihr Fachwissen zu belohnen, nur sinnvoll.