Viele Beschäftigungsformen erfordern einen sogenannten Arbeitsvertrag oder einen Arbeitsvertrag. Im Wesentlichen ist ein Arbeitsvertrag ein Dokument, das dazu beiträgt, die grundlegenden Vertragsbedingungen in Bezug auf die Beschäftigung einer Person bei einem Unternehmen festzulegen. Arbeitsverträge enthalten im Allgemeinen zumindest einige spezifische Informationen über die Verantwortlichkeiten des Arbeitnehmers und die Arten von Leistungen, die das Unternehmen im Austausch für die Dienste des Arbeitnehmers gewährt. Hier sind einige Beispiele für Informationen, die normalerweise im Text eines Arbeitsvertrags zu finden sind.
Nahezu jeder Arbeitsvertrag enthält das Anfangsdatum des Beschäftigungsverhältnisses sowie die Berufsbezeichnung für die Position, die der Arbeitnehmer bekleiden wird. Diese Basisinformationen können eine allgemeine Beschreibung der Verantwortlichkeiten und Aufgaben im Zusammenhang mit der Stelle enthalten und zumindest einige Informationen zum Status der Stelle als Vollzeit- oder Teilzeitstelle.
Ein weiterer häufiger Bestandteil von Arbeitsverträgen ist eine Klausel, die sich auf die Verwendung geschützter Informationen bezieht, auch wenn das Arbeitsverhältnis entweder durch Kündigung oder durch Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber getrennt wird. Dies wird oft als Wettbewerbsverbot bezeichnet. Grundsätzlich adressiert das Konkurrenzverbot die Tatsache, dass alle Unternehmensunterlagen, die sich im Besitz des Arbeitnehmers befinden, zum Zeitpunkt der Kündigung zurückzugeben sind. Dazu gehören Kundenlisten und andere Dokumentationsformen, die Fakten und Daten enthalten, die für die Funktion des Unternehmens von Bedeutung sind. Ein Wettbewerbsverbot kann auch einen Zeitraum enthalten, in dem sich der ehemalige Mitarbeiter verpflichtet, weder als Mitarbeiter eines Wettbewerbers noch durch die Eröffnung eines eigenen Geschäfts mit dem Versuch, Kunden vom Unternehmen abzuwerben, in direkten Wettbewerb mit dem Unternehmen zu treten die Körperschaft.
Arbeitsverträge enthalten oft auch einen Überblick über die Leistungen, die das Unternehmen allen unbescholtenen Mitarbeitern gewährt. Dies kann Urlaubsgeld, Urlaubsgeld, Krankheitsurlaub und andere Formen des bezahlten Urlaubs umfassen. Der Arbeitsvertrag kann auch Bedingungen für die Aufnahme in Erfolgsbeteiligungspläne, Altersvorsorgepläne, Krankenversicherungspläne und andere Leistungen enthalten, die vom Unternehmen zusammen mit dem Gehalt oder dem Lohn angeboten werden.
In vielen Arbeitsverträgen ist auch eine Probezeit vorgesehen. Dies ist nicht ungewöhnlich und bezieht sich in der Regel auf die ersten XNUMX Tage der aktiven Beschäftigung. Während dieser Zeit behält sich das Unternehmen das Recht vor, das Arbeitsverhältnis fristlos zu kündigen. Eine Bewährungsklausel ermöglicht es dem Unternehmen, ein offensichtlich nicht funktionierendes Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis schnell zu beenden.
Der Grundarbeitsvertrag ist so gestaltet, dass der Arbeitnehmer schriftlich dokumentiert hat, was an Leistung und Verantwortung erwartet wird und welche Vergütungen aufgrund sachkundiger Leistung erhalten werden. Gleichzeitig bietet der Arbeitsvertrag dem Arbeitgeber auch einen angemessenen Rechtsweg für den Fall, dass die Aufgaben und Verantwortlichkeiten nicht den festgelegten Standards entsprechen.