Ein Enterprise Resource Planning (ERP)-Berater ist ein Vertragsmitarbeiter, der eingestellt wird, um ERP-Systeme zu implementieren, zu aktualisieren oder zu unterstützen, die verschiedene Aspekte des Geschäfts in einem zentralen Prozess verknüpfen. Als unabhängiger Auftragnehmer vermietet ein ERP-Berater eine Vielzahl von Unternehmen, die ihre Fähigkeiten nutzen, um die Produktivität zu steigern und Anbieterdienste zu integrieren. Im Allgemeinen wird die Expertise eines Beraters nach der Breite seines Wissens und seiner Fähigkeiten und seiner Fähigkeit beurteilt, strategische Beratung zu leisten, Funktionen in einem Geschäftsumfeld zu organisieren und technische Prozesse zu managen.
ERP-Systeme erleichtern den Geschäftsbetrieb über eine Datenbank, die große Datenmengen für verschiedene Geschäftsfunktionen organisiert und zugänglich macht, darunter verschiedene Bereiche des Managements, der Ressourcenverwaltung, des Finanzwesens, der Beschaffung und der Fertigung. Verschiedene Unternehmen setzen für viele dieser Anforderungen ihre eigenen internen Systeme und IT-Mitarbeiter ein und nutzen Komponenten der ERP-Plattform nur für ausgewählte Funktionen. Erfolgreiche ERP-Berater sind in der Lage, sich an die Geschäftsprozesse eines Kundenunternehmens anzupassen, um festzustellen, wo ERP-Systeme am nützlichsten sind. Dadurch können sie als Brücken zwischen technischen Teams, bestehenden Ressourcenmanagementsystemen und den neuen Funktionen der ERP-Systeme fungieren.
Personen, die als ERP-Berater arbeiten, müssen in der Lage sein, die richtige Verteilung und Handhabung von Daten sicherzustellen und gleichzeitig die Organisationshierarchien neu zu gestalten, um sie an ERP-Prozesse und Unternehmensanforderungen anzupassen. Um dies zu erreichen, muss ein Berater in der Lage sein, mit Benutzern auf allen Ebenen des Unternehmens zu kommunizieren. Er oder sie muss auch in der Lage sein, andere anzuweisen oder zu schulen und muss schnell mit Strategien und Lösungen unterwegs auf geänderte Geschäftsprozessanforderungen reagieren können. Außerdem ist es wichtig, dass alle Änderungen am Geschäftsprozess innerhalb des optimalen Zeitrahmens mit minimalen Kosten und minimiertem Risiko abgeschlossen werden.
Die Ausbildung zum ERP-Berater kann durch eine Hochschulausbildung oder durch Erfahrung in realen Umgebungen erworben werden. Die meisten wählen relevante Studienrichtungen wie Informationstechnologie, Wirtschaftsinformatik oder Management-Informationssysteme. Nach dem Abschluss des angehenden ERP-Beraters kann eine zusätzliche ERP-Softwareschulung erforderlich sein, bevor die Arbeit mit verschiedenen ERP-Modulen aufgenommen wird. Online-Kurse können zusätzliche Bildungsressourcen bieten, und nachdem sich der ERP-Berater mit verschiedenen ERP-Systemen vertraut gemacht hat, ist der nächste Schritt die Schulung in verschiedenen Plattformen. Berater mit einer breiteren Wissensbasis in mehr Anwendungen haben eine größere Chance, eine Anstellung zu finden.
Ein ERP-Berater kann auf verschiedene Weise bezahlt werden. Einige Unternehmen legen möglicherweise ihre eigenen Zahlungsbedingungen fest, andere fragen den Berater möglicherweise nach seinen Präferenzen. Die Zahlung kann auf Stundenbasis erfolgen oder als feste Gebühr pro Projekt definiert werden. Diese Gebühren können im Voraus, bei Abschluss eines Auftrags oder in regelmäßigen Abständen gezahlt werden. Verträge können neu verhandelt werden, wenn das Projekt über den ursprünglichen Umfang hinausgeht.