Ein Integritätstest ist ein Test, der durchgeführt wird, um mehr über die Ehrlichkeit und die Einhaltung ethischer Grundsätze zu erfahren. Solche Tests werden als Screenings vor der Einstellung verwendet, um Unternehmen zu helfen, Bewerber mit einem hohen Maß an Integrität zu identifizieren, und sie können auch als Folgeuntersuchungen für bereits beschäftigte Personen verwendet werden, um zu bestätigen, dass sie den Verhaltenskodex des Unternehmens einhalten. Das Gesetz rund um Integritätstests ist variabel und möglicherweise nicht in allen Bereichen legal.
Bei einem Integritätstest wird dem Testteilnehmer eine Reihe von Fragen gestellt, die sich mit moralischen oder ethischen Fragen befassen. Dies kann in einem Interview mit einem Testadministrator oder über ein Computerprogramm oder einen Bleistift- und Papiertest erfolgen. Der Integritätstest ist so konzipiert, dass die Antworten auf die Fragen wichtige Informationen über die Integrität des Testteilnehmers liefern sollen.
Integritätstests sollen Risiken erkennen. Dazu können Mitarbeiter gehören, die betrügen oder stehlen könnten, Menschen, die Schwierigkeiten haben, ethische Standards einzuhalten, und solche, die die Sicherheit eines Arbeitsplatzes gefährden könnten. Sie sind so konzipiert, dass sie in Kombination mit anderen Einstellungstests wie Hintergrundüberprüfungen, Referenzen und einem Einstellungsgespräch verwendet werden, um ein vollständigeres Bild eines Bewerbers zu erhalten.
Einige Kritiker haben die Gültigkeit von Integritätstests in Frage gestellt. Während Testunternehmen oft aussagekräftige Ergebnisse anpreisen, kann es schwierig sein, diese zu replizieren. Ein versierter Testteilnehmer kann den Test möglicherweise bestehen, indem er Fragen berechnend beantwortet, und jemand, der unter Stress steht, kann den Test nicht bestehen, weil er oder sie Fragen nicht versteht oder der Zweck des Tests unklar ist. Problematische Fragen zu einem Integritätstest können auch die Testteilnehmer verwirren und zu ungültigen Antworten führen. Darüber hinaus sagt der Test nicht unbedingt das Verhalten voraus; jemand mit hoher Integrität kann beispielsweise bei missbräuchlichen Arbeitsbedingungen frustriert sein und bei der Arbeit betrügen oder stehlen.
Viele Nationen haben Gesetze, die Stellenbewerber vor Diskriminierung schützen sollen. In einigen Ländern ist ein Integritätstest legal, da davon ausgegangen wird, dass er keine Rechte verletzt; es wird niemanden einer unangemessenen Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Rasse, Behinderungsstatus oder anderen möglicherweise geschützten Identitäten aussetzen. Andere Nationen haben jedoch entschieden, dass die Gültigkeit solcher Tests in Frage gestellt wird, und haben entschieden, dass sie überhaupt nicht legal sind oder dass Mitarbeiter das Recht haben sollten, sie abzulehnen, ohne dass ihre Anwendungen durch die Ablehnung beeinträchtigt werden.