Die Beziehung zwischen Geschäftsethik und Werten bezieht sich auf die Art und Weise, wie gute Ethik auf die Erreichung der Werte eines Unternehmens angewendet werden kann. Während sich die Geschäftsethik mehr mit Fragen der Moral und Integrität befasst, konzentrieren sich die Geschäftswerte eher auf die Ideale des Unternehmens oder die Art und Weise, wie es seine Geschäfte führen möchte. In gewisser Weise sind Geschäftswerte für die Mitarbeiter verbindlicher als Geschäftsethik, da Ethik stärker angeboren ist, während Geschäftswerte stärker definiert und in der Regel auch in die Unternehmensziele einer Organisation integriert sind.
Ein Beispiel für die Verbindung von Geschäftsethik und Werten ist im Bereich der Pünktlichkeit zu sehen. Unternehmen haben in der Regel eine festgelegte Zeit, zu der von den Mitarbeitern erwartet wird, dass sie ihre Aufgaben für den Tag wieder aufnehmen. Dies kann in Form von Schichten oder in Form eines dauerhafteren Arbeitsplans erfolgen. Die Beziehung zwischen Geschäftsethik und Werten besteht darin, wie die betreffenden Mitarbeiter den Zeitplan einhalten. Dies zeigt sich deutlich in einer Situation, in der von Mitarbeitern erwartet wird, dass sie ihre Ankunftszeit selbst manuell eingeben, und nicht durch ein automatisiertes System, das sie zu ihrer genauen Ankunftszeit einstempelt. Aus ethischen Gründen sollten sie die genaue Ankunftszeit eingeben, auch wenn sie verspätet ist, obwohl einige Mitarbeiter versuchen könnten, die Organisation auszunutzen, indem sie ihre Ankunftszeit nach hinten verschieben.
Ein weiteres Feld zur Erforschung des Zusammenhangs zwischen Unternehmensethik und Werten liegt im Bereich der Ressourcennutzung in einer Organisation durch die Mitarbeiter. Wenn einer der Werte des Unternehmens darin besteht, alle seine Ressourcen maximal zu nutzen, könnte ein Fall, in dem sich das Top-Management der Organisation selbst große Boni zugesprochen hat, als unethisch gierig und im Widerspruch zu den Werten der Organisation angesehen werden . Ein solches Szenario könnte noch schlimmer werden, wenn das Unternehmen in diesem Geschäftsquartal keinen nennenswerten Gewinn erwirtschaftet, sich die Manager jedoch zu Lasten der Aktionäre und anderer Mitarbeiter immer noch extravagante Prämien zusprechen. Die ethische Anwendung des Wertes der Organisation würde bedeuten, dass die Unternehmensführer mehr Zurückhaltung und einen besseren Umgang mit den Ressourcen des Unternehmens üben, zum Wohle der Organisation und nicht zu ihrer persönlichen Zufriedenheit.