Ein Karriereentwicklungsplan ist eine Möglichkeit, zukünftige Ziele für den Fortschritt in einer gewählten Karriere festzulegen. Der Plan kann etwas sein, das ein Mitarbeiter selbst erstellt, oder er kann dies mit Hilfe eines Karriereberaters oder sogar eines derzeitigen Arbeitgebers tun. Das Erstellen einer Liste von Zielen zusammen mit Strategien zum Erreichen dieser Ziele und einem gewünschten Abschlussdatum kann ein Schritt in die richtige Richtung sein, wenn Sie versuchen, eine Karriere zu verbessern.
Man könnte einen Karriereentwicklungsplan vor dem College beginnen oder häufiger, wenn man die Karriere in der Mitte des Lebens wechseln oder in eine höhere Position befördert werden möchte. Stellen Sie sich zunächst das gewünschte Endergebnis vor. Überlegen Sie, ob das Ziel darin besteht, Fähigkeiten für einen bestimmten Beruf zu erlernen, ins Management aufzusteigen oder sogar ein privates Unternehmen zu gründen? Beachten Sie jedoch, dass Karriereentwicklungspläne nicht in Stein gemeißelt sind und jederzeit geändert werden können. Sie sind nur als Richtlinien gedacht.
Sobald die endgültigen Ziele vor Augen sind, ist es an der Zeit, sie in kleinere Schritte zu unterteilen, die unternommen werden müssen. Eine realistische Einschätzung der aktuellen Fähigkeiten, Fähigkeiten und Ausbildung ist an dieser Stelle sehr wichtig. Dies zeigt vorhandene Qualifikationen zusammen mit den Bereichen an, die verbessert werden müssen. Denken Sie beim Erstellen einer Liste von Schritten zum Erreichen der Ziele daran, dass diese formell oder informell sein können.
Formale Schritte können eine Liste von Kursen sein, die belegt werden müssen, Prüfungen, die bestanden werden müssen, oder Zertifizierungen, die erlangt werden müssen. Informelle Schritte können sein, den gewählten Beruf zu recherchieren oder sich mit Leuten zum Netzwerken zu treffen. Jeder Schritt, der notwendig erscheint, um das Endziel zu erreichen, sollte in einen Karriereentwicklungsplan aufgenommen werden. Es empfiehlt sich, ein allgemeines Datum anzugeben, bis zu dem die Ziele abgeschlossen sein sollen. Dies trägt nicht nur zu einer besseren Motivation bei, sondern hilft auch, wichtige Prüfungstermine oder Bewerbungsfristen im Auge zu behalten.
Ein Karriereentwicklungsplan kann so lang oder kurz wie nötig sein. Vielleicht möchte man das Ziel innerhalb eines Jahres oder in bis zu fünf Jahren erreichen. Das Setzen kleiner, realistischer Ziele, die auf dem Weg leicht erreicht werden können, wird dazu beitragen, ein Erfolgserlebnis zu schaffen und gleichzeitig mehr Arbeit für den nächsten Schritt zu fördern.