Ein Vorstellungsgespräch ist eine Möglichkeit, sich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten. Es beinhaltet in der Regel ein Beratungs- und Übungsgespräch mit einem professionellen Coach. Dabei können verschiedene Arten von Vorstellungsgesprächen oder Szenarien geprobt werden, um einen Arbeitssuchenden auf verschiedene potenzielle Situationen vorzubereiten. Neben dem Erlernen der Beantwortung von Fragen erhalten die Kandidaten in der Regel allgemeine Tipps, um ihr Selbstbewusstsein zu stärken. Viele Colleges und Universitäten bieten über ihre Berufsberatungsbüros Scheininterviewdienste an, während andere professionelle Interviewcoaches in der Regel für private Unternehmen arbeiten.
Der Zweck der Durchführung eines Scheininterviews besteht normalerweise darin, Standardfragen zu präsentieren und dem Kandidaten zu helfen, sie selbstbewusst zu beantworten. Einer der Hauptvorteile der Teilnahme an einem Probeinterview ist die Verfügbarkeit von Feedback und konstruktiver Kritik. Dies kann dazu beitragen, die Nervosität des Befragten zu verringern und sein Gefühl der guten Vorbereitung zu stärken.
Da Gruppeninterviews in vielen Unternehmen eine gängige Einstellungspraxis sind, können eine oder mehrere Personen das Vorstellungsgespräch leiten. Häufig zeichnen Interviewcoaches die Sitzung auf und besprechen sie dann mit dem Kandidaten. Dadurch kann die Person vor dem eigentlichen Vorstellungsgespräch ihre Schwachstellen erkennen und mehrmals üben, um Verbesserungen vorzunehmen.
Zu den Arten von Fragen, die in einem Scheininterview gestellt werden, gehören normalerweise solche, die Kenntnisse über das Gebiet oder die Position erfordern. Sie können auch Verhaltens- oder Situationsfragen beinhalten, die beurteilen können, wie eine Person mit verschiedenen Herausforderungen umgehen könnte. Während eines Vorstellungsgesprächs wird von Bewerbern in der Regel erwartet, dass sie sachdienliche Fragen zum Arbeitgeber stellen, um zu zeigen, dass sie sich über die Stelle recherchiert haben.
Im Allgemeinen geht es bei einem Scheininterview nicht nur darum, Fragen zu stellen und zu beantworten, sondern auch zu lernen, wie man Interviews führt. Zu einem erfolgreichen Vorstellungsgespräch gehört in der Regel das Tragen angemessener Kleidung und das Einüben einer akzeptablen professionellen Etikette. Ein Beispiel ist die Demonstration einer positiven Körpersprache, wie zum Beispiel das Halten des Blickkontakts mit dem Interviewer. Auch in den meisten Vorstellungsgesprächen ist es wichtig, selbstbewusst aufzutreten und den Lebenslauf klar zu artikulieren.
Einige Interview-Coaches bieten zusätzliche Dienstleistungen an, beispielsweise die Beratung eines Kandidaten zum weiteren Vorgehen nach einem Vorstellungsgespräch. Vorschläge in dieser Situation könnten sein, dem Interviewer ein Dankeschön zu schicken und Telefonanrufe mit Folgefragen zu tätigen. Coaches können auch Empfehlungen bezüglich der Gehaltsverhandlungen und anderer Details haben, wenn einer letztendlich für die Position eingestellt wird.