Ein Mutterschaftsgeld (MA) ist eine Form des vergüteten Elternurlaubs für Einzelpersonen im Vereinigten Königreich (UK). Personen, die keinen Anspruch auf gesetzliches Mutterschaftsgeld (SMP) haben, können unter bestimmten Beschäftigungsbedingungen, wie z. Arbeitnehmer mit geringem Einkommen haben unter bestimmten Bedingungen häufig Anspruch auf Mutterschaftsgeld und Mutterschaftsgeld.
Voraussetzungen für den Erhalt von Mutterschaftsgeld in Form eines MA sind die SMP-Berechtigung, der Beschäftigungsstatus und die Beschäftigungsdauer. Personen, die Anspruch auf ein SMP haben, können kein Mutterschaftsgeld erhalten. Berechtigte Personen müssen in den 26 Wochen vor dem Fälligkeitsdatum mindestens 66 Wochen beschäftigt gewesen sein und in 30 dieser Wochen mindestens 13 britische Pfund (GBP) pro Woche verdienen.
Der Beschäftigungsstatus ist auch relativ flexibel für den Bezug von Mutterschaftsgeld. Obwohl Einzelpersonen 26 Wochen lang beschäftigt gewesen sein müssen, können sie in diesen Wochen selbstständig oder für einen anderen Arbeitgeber tätig sein. Derzeit qualifizieren sich Arbeitslose noch, solange sie in den letzten 66 Wochen die Mindestarbeitsvoraussetzungen erfüllt haben. Teilzeitwochen werden bei der 26-Wochen-Bedingung weiterhin als volle Wochen gezählt.
Ein MA zahlt in der Regel eine feste Zulage, die den geringeren Wert von entweder 90 % des durchschnittlichen Einkommens einer Person oder 124.88 GBP pro Woche beträgt. Der Zahlungsbeginn ist bei Arbeitslosen in der Regel 11 Wochen vor dem Geburtstermin des Babys. Für derzeit erwerbstätige Personen kann der Anspruch auf Mutterschaftsgeld bereits 11 Wochen vor dem Entbindungstermin und erst am Tag nach der Geburt des Kindes beginnen. Die maximale Bezugsdauer des Mutterschaftsgeldes beträgt 39 Wochen.
Um Mutterschaftsgeld zu beantragen, müssen Sie ein Antragsformular ausfüllen, das Sie bei einem örtlichen Amt für Arbeit und Renten, manchmal auch als Sozialversicherungs- oder Jobcenter Plus-Büro bekannt, finden. Zu den weiteren Anforderungen gehören ein medizinischer Schwangerschaftsnachweis, ein Nachweis des aktuellen Lohns und Formulare von Arbeitgebern, in denen ein fehlender Anspruch auf SMP angegeben wird, die als SMP1-Formulare bekannt sind. Gehaltsübersichten sollten in Form von Gehaltsabrechnungen übermittelt werden, und Selbständige sollten Bescheinigungen über Ausnahmegenehmigungen für geringe Verdienste einreichen.
Der Anspruch auf Mutterschaftsgeld kann ab der 26. Schwangerschaftswoche geltend gemacht werden. Der Status des Mutterschaftsurlaubs wirkt sich nicht auf andere Leistungen oder Steuergutschriften aus, die durch Programme wie das Behindertenbeihilfeprogramm erhalten werden. Zu den Programmen, die keine Leistungen oder reduzierte Leistungen bieten, gehören Pflegegeld, Leistungen bei Trauerfall, Einkommensunterstützungsprogramme sowie Beschäftigungs-, Unterstützungs- und Arbeitslosengeld.