Ein Panel-Interview ist ein Teil des Einstellungsverfahrens, bei dem mehrere Personen gleichzeitig einen Bewerber interviewen können. Interviewer können Abteilungsleiter, Personen aus verwandten Abteilungen, Vorgesetzte und sogar Eigentümer oder Vizepräsidenten sein. Ein Panelinterview wird oft als Teil eines mehrstufigen Interviewprozesses durchgeführt und kann stattfinden, nachdem bereits einige Einzelinterviews erfolgreich geführt wurden.
Panelinterviews sind notorisch nervenaufreibend. Wenn es bereits schwierig ist, ein Vorstellungsgespräch mit einem potenziellen Mitarbeiter zu führen, kann es bei manchen Leuten geradezu panisch werden, wenn ein ganzes Zimmer voller Führungskräfte einen nervösen Jobkandidaten anstarrt und Fragen stellt. Panelinterviews bieten sowohl dem Kandidaten als auch den Arbeitgebern hervorragende Möglichkeiten, die andere Seite zu beurteilen. Während Interviewer ein Gefühl für die Persönlichkeit des Kandidaten bekommen, kann ein scharfsinniger Kandidat auch Hinweise auf die Arbeitsbeziehungen und die Gruppendynamik innerhalb der Organisation aufnehmen.
Für Interviewer ist es wichtig, dass sich der Kandidat während eines Panel-Interviews nicht überfordert fühlt. Im Allgemeinen versucht ein Arbeitgeber, einen Eindruck von der ehrlichen Persönlichkeit und den Fähigkeiten eines Bewerbers zu gewinnen, und nicht nur eine Vorstellung davon, wie er oder sie während eines angespannten Vorstellungsgesprächs abschneidet. Einige Panels enthalten eine Liste vorbereiteter Fragen für jeden Kandidaten, um sich nicht zu überschneiden. Es kann auch sinnvoll sein, eine einzelne Person zum Vorsitzenden oder Leiter des Gremiums zu ernennen, damit diese den Prozess reibungslos ablaufen kann.
Während andere Fragen stellen, haben beobachtende Panel-Interviewer eine ausgezeichnete Gelegenheit, den Antworten und dem Verhalten der Kandidaten sorgfältig zuzuhören. Das Beobachten der Körpersprache kann unglaublich viel über die Identität einer Person verraten. Obwohl Manierismen nicht immer als absolute Wahrheit angesehen werden sollten, schlagen Experten vor, dass Schlüsselfaktoren wie Augenkontakt, Körperposition und Tonfall sehr aufschlussreich sein können. Je nach verfügbarer Stelle können beobachtete Verhaltensmerkmale in einem Panel-Interview viel dazu beitragen, eine schlüssige Meinung über die Eignung des Bewerbers zu bilden.
Für Bewerber ist ein Panel-Interview ein bisschen wie Ping-Pong-Spielen mit sechs Gegnern gleichzeitig. Es ist sehr wichtig, die Aufmerksamkeit beim Sprechen oder Antworten gleichmäßig im Raum zu verteilen. Viele Experten schlagen vor, mit jedem Blickkontakt aufzunehmen und die Antworten an die Person zu richten, die die Frage gestellt hat. Wenn das Interview vorbei ist, geben Sie allen Diskussionsteilnehmern die Hand oder verabschieden Sie sich gleichberechtigt. Eine Person, die sich benachteiligt oder ignoriert fühlt, kann den Unterschied zwischen einem Job und einer verpassten Gelegenheit ausmachen.