Ein Programm zur Erstattung von Studiengebühren (TAP) ist ein Programm, bei dem ein Unternehmen einen Teil oder die gesamten Studiengebühren eines Mitarbeiters bezahlt. In der Regel sind an das Programm einige Bedingungen geknüpft, da das Unternehmen sicherstellen möchte, dass es eine solide und sinnvolle Investition in die Ausbildung seiner Mitarbeiter tätigt. Solche Programme können von großen Unternehmen und Regierungsbehörden angeboten werden, und manchmal kann ein Unternehmen, das kein formelles Programm zur Erstattung von Studiengebühren hat, zustimmen, einem Mitarbeiter durch besondere Vereinbarungen zu helfen oder Stipendien an würdige Mitarbeiter zu vergeben.
In einem Unternehmen, das über ein Programm zur Erstattung von Studiengebühren verfügt, möchte das Unternehmen die Mitarbeiter ermutigen, sich weiterzuentwickeln. Einige Unternehmen schränken die Art der Ausbildung ein, für die sie bezahlen, und erwarten, dass die Mitarbeiter Schulungen und Kurse besuchen, die für die Art der Arbeit des Unternehmens relevant sind, oder Kurse besuchen, die zu einer höheren Position im Unternehmen führen können. Zum Beispiel könnte ein Unternehmen dafür bezahlen, dass jemand einen MBA erhält, mit dem Ziel, diese Person zu halten und eine Aufstiegsmöglichkeit zu schaffen.
Andere Unternehmen mögen die Bildung im Allgemeinen als bereichernd empfinden, und sie können die Studiengebühren für jede angemessene schulische Tätigkeit erstatten. Diese Betriebe sind möglicherweise der Meinung, dass ein gut ausgebildeter Arbeitsplatz wertvoll und wichtig ist und dass sie mit besser ausgebildeten Arbeitnehmern einen besseren Service bieten können. Unternehmen können auch für Dinge wie Sprachtraining bezahlen, um zweisprachige Dienste anzubieten, oder Schulungen zu bestimmten Arten von Geräten, um das Arbeitsumfeld um neue Fähigkeiten zu erweitern.
Mitarbeiter, die an einem Programm zur Erstattung von Studiengebühren teilnehmen, müssen in der Regel einen bestimmten Notendurchschnitt erreichen und können die Schule nicht abbrechen. Wenn sie diese Standards nicht erfüllen, wird von ihnen erwartet, dass sie dem Unternehmen zurückzahlen, und sie müssen möglicherweise auch zahlen, wenn sie während der Schulzeit oder kurz nach Schulschluss aufhören zu arbeiten.
Ein Teil des Geldes, das im Rahmen eines Studiengebührenerstattungsprogramms bereitgestellt wird, ist nicht steuerpflichtig. In den Vereinigten Staaten sind beispielsweise bis zu 5,250 US-Dollar (USD) nicht steuerpflichtig. Einige Unternehmen begrenzen ihre Beiträge auf die steuerpflichtige Grenze, während andere mehr zahlen, wobei die Mitarbeiter verstehen, dass sie Steuern auf Gelder zahlen müssen, die die Grenze überschreiten. Die Steuerfreiheit von Mitteln im Rahmen eines Studiengebührenerstattungsprogramms soll als Anreiz sowohl für Mitarbeiter als auch für Unternehmen dienen, die sich an solchen Programmen beteiligen möchten.