Was ist ein Tarifvertrag?

Tarifverträge sind Vereinbarungen, die zwischen Arbeitnehmern und einer Gruppe von Arbeitgebern getroffen werden. Typischerweise wird der Prozess der Tarifverhandlungen durch bevollmächtigte Vertreter der Arbeitnehmer durchgeführt, die mit Vertretern der Arbeitgeber interagieren. Der kollektivvertragliche Plan bezieht sich häufig auf Angelegenheiten, die sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber betreffen, wie zum Beispiel Rentenpläne, Sicherheitsbedingungen und andere Leistungen, die der Belegschaft gewährt werden.

Gewerkschaften sind oft der Mechanismus, der die Erstellung eines Tarifvertrags ermöglicht. Eine Gewerkschaft vertritt die Interessen der Mitgliedsangestellten und verpflichtet die Arbeitgeber, im Gegenzug für die Arbeitsleistungen der Arbeitnehmer ein gerechtes Leistungspaket aufzustellen. Die Gewerkschaft wird Verhandlungen mit den Arbeitgebern aufnehmen, um sich über die Einzelheiten des Plans zu einigen. Von Zeit zu Zeit werden die Einzelheiten eines bestehenden Tarifvertrags überprüft und geändert, um Veränderungen in der Wirtschaft und anderen Faktoren zu berücksichtigen.

In vielen Fällen ist es Arbeitnehmern und Arbeitgebern möglich, ohne Unterbrechung der von den Arbeitnehmern bereitgestellten Arbeitskräfte einen tariflichen Plan zu vereinbaren. Von Zeit zu Zeit werden Verhandlungen über Änderungen oder Erweiterungen eines bestehenden Plans schwierig. Wenn dies geschieht, kann die Gewerkschaft zum Streik aufrufen. Im Wesentlichen bedeutet ein Streik, dass sich die Arbeitnehmer nicht zur Arbeit melden, bis die Gewerkschaft die Mitglieder darüber informiert, dass mit den Arbeitgebern ein neuer Tarifvertrag vereinbart wurde. Während des Streiks kann die Gewerkschaft den Arbeitnehmern je nach Struktur der Gewerkschaft begrenzte Leistungen gewähren.

Im besten Fall schafft ein Tarifvertrag ein Gleichgewicht zwischen den Wünschen der Arbeitnehmer und der Fähigkeit und Bereitschaft der Arbeitgeber, diesen Wünschen nachzukommen. Ein typischer Plan befasst sich in der Regel mit Faktoren wie Gehalt und Löhnen im Zusammenhang mit bestimmten Jobs und Positionen, dem Verfahren zur Anrechnung von Urlaubs- und Krankheitstagen, Rentenplanoptionen, Gesundheitsoptionen und anderen Leistungen, die für die betroffene Branche relevant sein können.