Ein Unternehmenscredo ist eine Aussage, die buchstäblich die zugrunde liegenden Prinzipien eines Unternehmens oder einer Organisation definiert. Es gibt keine festen Regeln, um ein Firmencredo zu erstellen. Das Glaubensbekenntnis kann Teil des Leitbildes sein oder die beiden können voneinander getrennt sein. Es steht einer Organisation frei, eine Unternehmensphilosophie als Grundüberzeugungen oder ethische Werte zu bezeichnen. Wichtig ist, dass ein Unternehmenscredo artikuliert, wofür das Unternehmen steht, insbesondere in Bezug auf alle gesellschaftlichen Bereiche, die am Erfolg des Unternehmens beteiligt sind.
Zu Beginn der industriellen Revolution reichte es für mechanisierte Betriebe aus, Produkte, die die Verbraucher brauchten, in relativ gleichbleibender Qualität herzustellen und mittellosen ehemaligen Knechten ein regelmäßiges Gehalt zu zahlen. Die Zeiten änderten sich, als Arbeiter für bessere Löhne und Arbeitsbedingungen streikten. Mit der Zeit bekennen sich die Glaubensbekenntnisse der Unternehmen dazu, das Wohlergehen eines wichtigen Akteurs – ihrer Arbeitskräfte – zu fördern.
Das Credo des Unternehmens steht auch im Dienste des Marketings. Es gab Zeiten, in denen ausdrucksstarke Werbung, um die Marktdominanz anzuführen, tatsächlich in Leitbild und Grundüberzeugungen übersetzt wurde. Zum Beispiel begannen die Cola-Kriege wirklich während des Zweiten Weltkriegs, als ein Hersteller von Erfrischungsgetränken erklärte, dass die Hand jedes Soldaten eine bestimmte Marke von Erfrischungsgetränken halten muss. Das Unternehmen begann mit dem Aufbau einer Lieferkette, die sich bis zu den Schlachtfeldern des Pazifiks, Nordafrikas und Europas erstreckte.
Auch die Glaubenssätze der Unternehmen sind ein Lippenbekenntnis zur Einhaltung. Vom Ende des 19. Jahrhunderts bis zum Anfang des 21. Jahrhunderts war der Staat ein notwendiger Akteur. In vielen Ländern sorgten verschiedene Regulierungsbehörden dafür, die Macht und den Missbrauch der Großunternehmen einzudämmen. Trusts, Monopole, Preiskartelle und irreführende Werbung erforderten oft ein Eingreifen, um die Verbraucher zu schützen. Die von mehreren Unternehmen verübten Skandale lösten neue Gesetze aus, die es wünschenswert machten, dass sich Unternehmen zumindest grundsätzlich gesetzeskonform erklären.
In der heutigen Zeit wird daher der Reichtum des Großkapitals hinter Unternehmensbekenntnissen verborgen, die eine wohlwollende Unternehmensphilosophie ausstrahlen. Am Puls der Zeit zu sein bedeutet, sich im In- und Ausland in der Unternehmensphilanthropie zu engagieren. Humanistisches Management hat Spuren in der Aufrechterhaltung einer erfüllenden Unternehmenskultur hinterlassen. Mission Statements und Jahresberichte beschäftigen sich zutiefst mit der Minimierung des COXNUMX-Fußabdrucks. Von einem guten Corporate Citizenship wird viel verlangt, und das spiegeln die ausführlichen Unternehmensbekenntnisse wider.