Wenn eine Beziehung getrennt wird, bedeutet dies, dass die Beziehungen zwischen den Parteien gekappt werden. Ein Aufhebungsvertrag, allgemein bekannt als Aufhebungsvertrag, ist ein Dokument, das darlegt, wie die Verbindung zwischen einem Arbeitgeber und seinen Arbeitnehmern abgebrochen wird. Solche Vereinbarungen können sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer von Vorteil sein.
Eine Aufhebungsvereinbarung kann zahlreiche Fragen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses regeln. Im Vertrag kann festgelegt werden, wie viel Kündigungsfrist ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer einräumen muss, bevor er ihn entlässt. Es kann das Verfahren festlegen, das befolgt werden muss, bevor der Arbeitnehmer entlassen werden kann. Der Zweck dieser Art von Vertrag besteht darin, dass beide Parteien vereinbaren, was passiert, wenn ihre Beziehung endet.
Einige Abfindungsverträge enthalten eine Klausel, die einen Geldbetrag, eine sogenannte Abfindung, festlegt, den die Arbeitnehmerin erhalten soll, wenn ihr Arbeitgeber sie gehen lässt. Es können Bedingungen geknüpft sein, die sich auf den Betrag auswirken, den sie erhält. Die Vereinbarung kann sogar Bedingungen enthalten, die dazu führen können, dass eine Mitarbeiterin ihre gesamte Abfindung verliert. Im Gegenteil, die Aufhebungsvereinbarung kann dem Arbeitgeber neben dem Abfindungsentgelt auch Verpflichtungen auferlegen. Beispielsweise kann der Arbeitgeber verpflichtet sein, für 90 Tage nach der Kündigung eine Krankenversicherung abzuschließen.
Eine Möglichkeit, wie eine Aufhebungsvereinbarung Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen profitieren kann, besteht darin, das Unbekannte zu beseitigen. Wird ein Arbeitgeber verklagt, liegt das Urteil in der Regel im Ermessen des Gerichts und kann wesentlich höher ausfallen als in einer Aufhebungsvereinbarung festgelegt. Ebenso sind sich viele Mitarbeiter ihrer Rechte und Fähigkeiten nicht voll bewusst und riskieren ohne eine Aufhebungsvereinbarung, dass ihr Arbeitsverhältnis beendet wird und nichts erhält. In beiden Fällen können diese Vereinbarungen jedoch zu falschen Sicherheiten führen. Es gab Fälle, in denen Mitarbeiter, die zuvor zugestimmt hatten, keine Klage zu erheben, dies trotzdem taten, und es gab Fälle, in denen Unternehmen Schlupflöcher nutzten, um die Einhaltung ihrer Vereinbarungen zu vermeiden.
In vielen Gerichtsbarkeiten werden Gerichte solche Vereinbarungen nicht als gültig ansehen, wenn sie nicht schriftlich vorliegen. Es ist grundsätzlich rechtswidrig, eine Person zur Unterzeichnung einer Aufhebungsvereinbarung zu zwingen. Die Unterzeichnung von Aufhebungsverträgen sollte freiwillig sein. Die Vereinbarung sollte eine klare Beschreibung der Bedingungen enthalten. Jedem, der die Möglichkeit hat, eine solche zu unterzeichnen, sollte auch ausreichend Zeit eingeräumt werden, um die Bedingungen zu überprüfen und sich rechtlich beraten zu lassen.
Aufhebungsvereinbarungen beinhalten oft, dass ein Arbeitnehmer einige seiner Rechte zugunsten des Arbeitgebers verwirkt oder möglicherweise verwirkt. Aus diesem Grund wird oft eine Entschädigung angehängt; es erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass eine Person daran denkt, was sie zu gewinnen hat, anstatt was sie zu verlieren hat. Viele dieser Verträge enthalten beispielsweise eine Klausel, in der Arbeitnehmer auf das Recht verzichten, ihren Arbeitgeber zu verklagen.