Eine Bewertung der beruflichen Entwicklung ist eine schriftliche Bewertung der Entwicklungsziele dieses Mitarbeiters, die in der Regel von einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer gemeinsam verfasst wird. Die Weiterbildungsbewertung dient dazu, die unmittelbaren und langfristigen Entwicklungsziele eines Mitarbeiters innerhalb seines Berufes zu definieren und kann von Schulungen und Zertifizierungen bis hin zu Lernaktivitäten alles umfassen. In vielen verschiedenen Berufen werden Bewertungen der beruflichen Entwicklung eingesetzt, insbesondere in Berufen, in denen die Fähigkeiten in Bezug auf Technologie, neue und aktualisierte Techniken oder intellektuelle Fortschritte in diesem Bereich ständig verbessert werden müssen.
Im Rahmen einer Bewertung der beruflichen Entwicklung treffen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer, um die berufliche Entwicklung des Arbeitnehmers, seine Stärken und Schwächen sowie seine kurz- und langfristigen Ziele in diesem Bereich zu besprechen. Auf Grundlage dieser Informationen erstellen Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Plan, der auf der Bewertung der beruflichen Entwicklung basiert, der die Teilnahme an Schulungen, den Besuch von Lehrwerkstätten, das Erlernen neuer Fähigkeiten usw. umfasst. Eine Evaluierung der beruflichen Entwicklung wird in der Regel auf den einzelnen Mitarbeiter zugeschnitten, sodass kein beruflicher Entwicklungsplan dem anderen gleicht.
In einigen Berufen zahlt der Arbeitgeber die meisten oder alle Gebühren im Zusammenhang mit Weiterbildungsmaßnahmen. Darüber hinaus kann in vielen Fällen, wenn ein Mitarbeiter berufliche Entwicklungsziele erreicht, diesem Mitarbeiter ein Stipendium gewährt werden. In anderen Berufen ist die Evaluierung und Teilnahme an der beruflichen Entwicklung von einem Arbeitgeber im Rahmen der regulären Pflichten eines Arbeitnehmers vorgeschrieben; daher werden dem Arbeitnehmer keine zusätzlichen Stipendien oder Finanzmittel gewährt. Solche Praktiken werden in der Regel vom Arbeitgeber oder, im Falle des Bildungswesens, vom Schulbezirk oder dem staatlichen Bildungsministerium festgelegt.
Während einige Mitarbeiter allein aus Interesse an Weiterbildung und lebenslangem Lernen an der Evaluation der beruflichen Entwicklung teilnehmen, nehmen andere aufgrund zwingender Anforderungen teil. Lehrer in den meisten Bundesstaaten sind beispielsweise verpflichtet, im Rahmen ihres Vertrages an der Evaluierung der beruflichen Entwicklung teilzunehmen. Sie müssen über neue Technologien und Techniken auf dem Laufenden bleiben, müssen sich aber möglicherweise auch an beruflicher Weiterbildung beteiligen, um ihre Zertifizierung auf dem neuesten Stand zu halten. Die Anforderungen für die Zertifizierung variieren von Bundesstaat zu Bundesstaat, daher müssen sich Lehrkräfte darüber auf dem Laufenden halten, an welchen Kursen, Prüfungen und Aktivitäten sie teilnehmen müssen, um ihre Lehrzertifizierung gültig und aktuell zu halten. Lehrer können auch die Entwicklung und das Schreiben von Lehrplänen, Peer-Mentoring oder -Coaching und Aktivitäten zur Laufbahnentwicklung (z.