Eine Kompetenzbewertung ist eine Art von Bewertung, die verwendet wird, um die Fähigkeiten, Einstellungen und Fähigkeiten einer Person zu bestimmen, die marktfähig oder vorteilhaft sein können. Es gibt eine Reihe von Möglichkeiten, wie diese Art von Bewertung präsentiert und durchgeführt werden kann, einschließlich Selbst- und Zweitbewertungen. Zu den Fähigkeiten und Qualitäten, die durch diese Art der Bewertung bewertet werden, gehören berufliche Fähigkeiten, soziale und kommunikative Fähigkeiten sowie Führungsfähigkeiten. Eine Kompetenzbewertung kann in verschiedenen Umgebungen verwendet werden, obwohl sie häufig für den Einsatz in Unternehmen und Universitäten zur Berufsberatung entwickelt werden.
Obwohl eine Reihe verschiedener Methoden zur Durchführung einer Kompetenzbewertung verwendet werden können, werden sie in der Regel als Selbsttest oder als Zweittest durchgeführt. Ein Selbsttest ist eine Form der Bewertung, bei der eine Person sich selbst Fragen stellt, ihre eigenen Fähigkeiten bewertet und dann anhand dieser Informationen ermittelt, wo sie diese Fähigkeiten verbessern kann. Second-Party-Tests werden von einer anderen Person durchgeführt, wobei häufig Fragen an die getestete Person gestellt oder ihre Arbeit beobachtet wird. Beide Arten der Kompetenzbewertung können effektiv sein, obwohl sie beide auf die Ehrlichkeit der getesteten Person angewiesen sind, um maximalen Erfolg zu erzielen.
Durch eine Kompetenzbewertung können auch verschiedene Arten von Fähigkeiten bewertet werden, oft abhängig vom Zweck der Bewertung. Die meisten Assessments werden in erster Linie verwendet, um berufliche Fähigkeiten und Fertigkeiten zu bewerten und zu beurteilen, die je nach Art der Branche, in der eine Person arbeiten möchte, sehr unterschiedlich sein können. Auch soziale Kompetenzen und Kommunikation werden häufig durch eine Kompetenzbewertung bewertet, die sowohl mündliche als auch schriftliche Kommunikationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit zum konstruktiven Umgang mit Kritik umfassen kann. Einige Bewertungen können auch eine Analyse der Führungsfähigkeiten beinhalten, die oft für Managementbewertungen wichtig sind, die Konfliktlösung, die Fähigkeit, zuzuhören und die Fähigkeit, in Stresssituationen effektive Entscheidungen zu treffen, umfassen können.
Eine Kompetenzbewertung wird typischerweise in beruflichen Umgebungen verwendet, in denen sie verwendet wird, um die Produktivität und das berufliche Potenzial einer Person zu bewerten. Diese Art der Bewertung kann verwendet werden, um zu analysieren, wie gut eine mögliche Neueinstellung in ein bestimmtes Umfeld passt. Jemand, der an einer Beförderung innerhalb eines Unternehmens interessiert ist, muss sich möglicherweise ebenfalls einer solchen Bewertung unterziehen, um dem Unternehmen anzuzeigen, wie gut er oder sie die Managementanforderungen erfüllen kann. Hochschulen und Universitäten können auch eine Kompetenzbewertung verwenden, um zu verstehen, wie gut ein Student die beruflichen Erwartungen an ihn oder sie versteht, und um Bereiche zu identifizieren, in denen er oder sie seine beruflichen Fähigkeiten verbessern kann.