Eine Kompetenzbewertung ist ein Verfahren, bei dem eine Person auf ihre Kompetenz in einem bestimmten Beschäftigungsbereich beurteilt wird. Das Hauptziel der Kompetenzbeurteilung besteht darin, festzustellen, ob ein Mitarbeiter in der Lage ist, seine Aufgaben in einer beruflichen Rolle zu erfüllen. Ein typisches Szenario umfasst einen Mitarbeiter – die Person, deren Kompetenz bewertet wird – und einen oder mehrere seiner Vorgesetzten. Normalerweise würde es an einem privaten Ort stattfinden, beispielsweise in einem ungenutzten Büro. Die Dauer einer Kompetenzbeurteilung hängt von der Art der Beurteilung ab; das eigentliche Treffen zwischen dem Senior Professional und dem Mitarbeiter dauert in der Regel ein bis zwei Stunden.
Es gibt bestimmte Berufe, in denen eine Kompetenzbewertung von entscheidender Bedeutung ist, wie beispielsweise medizinische Berufe, in denen die menschliche Sicherheit eine wesentliche Priorität hat. Wenn Patienten inkompetenten Ärzten ausgesetzt sind, kann dies eine potenzielle Bedrohung für die Gesundheit und Sicherheit des Patienten darstellen. In den Industrieländern ist die Kompetenzbewertung bei Medizinern weit verbreitet, da sie als absolut notwendig erachtet wird; Mediziner werden, insbesondere in den ersten Jahren ihrer Praxis, engmaschig von leitenden Ärzten überwacht.
Im Umfeld von Corporate Offices, insbesondere in transnationalen Konzernen, in denen strenge zentralisierte Standards unternehmensweit implementiert wurden, ist die Kompetenzbewertung eine gängige Praxis. In entwickelten Ländern, in denen zentralisierte Unternehmensstandards vorherrschen, wird eine Kompetenzbewertung typischerweise von einem leitenden Mitarbeiter durchgeführt, der in der Abteilung des Mitarbeiters anwesend ist. Die Kompetenzbewertung kann auch einen anderen leitenden Mitarbeiter, wie beispielsweise einen Mitarbeiter der Personalabteilung, einbeziehen.
Bei der Beurteilung wird der Mitarbeiter in mehreren Bereichen beurteilt. In erster Linie wird durch eine leitende Fachkraft festgestellt, ob der Mitarbeiter nach monatelanger Mitarbeiterüberwachung in der Lage ist, seine beruflichen Aufgaben in akzeptabler Weise zu erfüllen. Wenn der Mitarbeiter von seinen Vorgesetzten als inkompetent eingestuft wird, kann er oder sie eine Verlängerung der Probezeit erhalten, um zu beurteilen, ob Verbesserungen vorgenommen werden können. Befindet sich der Arbeitnehmer in einer Probezeit, wird ihm ggf. mitgeteilt, dass sein Arbeitsvertrag beendet wird, wenn keine Leistungsverbesserung erfolgt. Andernfalls kann der Arbeitnehmer, wenn er über einen längeren Zeitraum bei dem Unternehmen oder der Organisation beschäftigt war, mündlich oder schriftlich gewarnt werden, dass er oder sie auf die Möglichkeit einer Vertragsbeendigung hingewiesen wird, wenn sich seine Leistung nicht verbessert.
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