Eine Antidiskriminierungspolitik ist ein Aktionsplan, an den sich viele Unternehmen und Institutionen halten und sich verpflichten, jedem Einzelnen ohne Vorurteile gleiche Chancen zu gewähren. Dieses Prinzip gilt für Personen innerhalb der Institution, denen es auch untersagt ist, gegenwärtige Personen in der Organisation sowie zukünftige Personen zu diskriminieren. Diese Richtlinie deckt viele Merkmale einer Person wie Rasse, Geschlecht und Fähigkeiten ab.
Unternehmen können die Nichtdiskriminierungspolitik im Hinblick auf die Beschäftigung anwenden. Zum Beispiel sollten männerorientierte Branchen eine Bewerberin nicht nach ihrer biologischen Verschiedenheit beurteilen, sondern nach ihrer Fähigkeit, innerhalb des Unternehmens effizient zu arbeiten. Ebenso sollten behinderte Bewerber berücksichtigt werden, wenn ihre Behinderung für die für die Stelle erforderlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten nicht relevant ist. Auch das Alter des Bewerbers sollte nicht ausschlaggebend sein, wenn die Fähigkeiten des Bewerbers für die Stelle ausreichen. Die Richtlinie verbietet auch alle Fälle von Diskriminierung am Arbeitsplatz, wie etwa bei Projektangeboten, Beförderungen und Gehaltssätzen.
Schulen, die sich einer Nichtdiskriminierungspolitik verschrieben haben, bieten auch Chancengleichheit in Bezug auf Stipendien, Zulassung und Behandlung im Klassenzimmer. Gründe für die Gewährung von Bildungsangeboten sollten möglichst objektiv sein, wie zum Beispiel wissenschaftliche Exzellenz. Um diskriminierende Handlungen weiter zu unterbinden, verfügen viele Universitäten in der Regel über erweiterte Büros und Abteilungen, die sich mit Fällen von Belästigungen befassen, die gegen die Nichtdiskriminierungsrichtlinie verstoßen.
Während Rasse und Geschlecht gemeinsame Merkmale sind, die der Diskriminierung unterliegen, umfasst eine Nichtdiskriminierungspolitik auch andere persönliche Eigenschaften. Dazu gehören Religion, politische Zugehörigkeit, nationale Herkunft und sexuelle Orientierung. Gegebenenfalls können auch Familien- und Veteranenstatus aufgenommen werden.
Neben dem Grundsatz der Nichtdiskriminierungspolitik gibt es eine weitere Reihe von Maßnahmen, die als „affirmative action“ kategorisiert werden. Diese Politik fördert die Verwirklichung der Chancengleichheit. Affirmative Action kann an Universitäten auf der ganzen Welt sehr verbreitet sein, in denen eine zugewiesene Anzahl von Plätzen gezielt für rassische Minderheiten, Behinderte und finanziell Benachteiligte reserviert wird. Unternehmen können sogar eine Quote oder eine vorgeschriebene Anzahl an berufstätigen Frauen haben, insbesondere in den Spitzenpositionen.
Antidiskriminierungspolitik kann auch politische Korrektheit in die Praxis umsetzen, um die Wahrscheinlichkeit von Diskriminierung zu verringern. Anstatt beispielsweise eine Person als „weiß“ oder „schwarz“ zu bezeichnen, werden passendere Begriffe wie „kaukasisch“ und „afrikanisch-amerikanisch“ verwendet. Begriffe wie „Vorsitzender“ und „Geschäftsmann“ werden durch „Vorsitzende“ und „Geschäftsfrau“ ersetzt. Selbst Behinderungen wie Blindheit oder Autismus werden durch Phrasen wie „sehbehindert“ bzw. „geistig behindert“ ersetzt.