Eine Richtlinie zu sexueller Belästigung ist ein Dokument, das Mitarbeitern am Arbeitsplatz, Schülern und Lehrern einer Schule sowie anderen Mitgliedern einer Gruppe zur Verfügung gestellt wird, um auf inakzeptables Verhalten hinzuweisen. Diese Verhaltensweisen stellen in der Regel sexuelle Belästigung dar, und obwohl bestimmte Verhaltensweisen je nach Richtlinie variieren können, weisen viele von ihnen ähnliche Merkmale auf. Diese Art von Richtlinie gibt normalerweise auch an, wie Verstöße gegen die Richtlinie gemeldet werden können, sowie mögliche Konsequenzen für solche Verstöße. Eine Richtlinie über sexuelle Belästigung wird normalerweise an einem sichtbaren Bereich eines Arbeitsplatzes angebracht und oft an neue Mitarbeiter oder Studenten ausgegeben.
Es liegt in der Regel in der Verantwortung der Inhaber eines Unternehmens oder derjenigen, die mit dem Betrieb eines Unternehmens oder einer Schule beauftragt sind, eine Richtlinie zu sexueller Belästigung zu erstellen und zu verbreiten. In vielen Ländern, einschließlich der USA, ist sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz, in Schulen und öffentlichen Einrichtungen illegal. Die Gesetze, die Formen sexueller Belästigung identifizieren und kriminalisieren, verlangen in der Regel auch, dass Arbeitgeber und Pädagogen Arbeitnehmer und Schüler klar darüber aufklären, welche Verhaltensweisen durch die Anwendung einer Richtlinie zu sexueller Belästigung inakzeptabel sind.
Eine Richtlinie zu sexueller Belästigung wird in der Regel angeben, welche Verhaltensweisen als Formen sexueller Belästigung gelten, oft mit konkreten Beispielen. Dies umfasst normalerweise Worte, Bilder und körperliche Handlungen, die sexueller Natur sind und dazu führen, dass sich jemand anderes bedroht oder emotional beunruhigt fühlt. Sexuelle Belästigung muss jedoch nicht immer explizite oder sexuelle Ausdrücke enthalten, und Kommentare zu geschlechtsspezifischer Diskriminierung oder geschlechtsspezifischer Belästigung sind oft Teil einer Richtlinie zu sexueller Belästigung. Handlungen von Mitarbeitern, Managern und anderen Personen an einem Arbeitsplatz oder einer anderen Institution, die aufgrund des Geschlechts oder der sexuellen Präferenz oder Identität eine feindselige oder bedrohliche Umgebung für jemanden schaffen, sind ebenfalls Formen der sexuellen Belästigung.
Während eine Richtlinie zu sexueller Belästigung oft dazu dient, anzugeben, welche Verhaltensweisen als Formen sexueller Belästigung gelten, wird in der Regel auch angegeben, wie mit einer solchen Belästigung umgegangen werden kann. Die Richtlinie enthält normalerweise Verfahren zur Meldung von sexueller Belästigung sowie Angaben dazu, an wen solche Ansprüche gerichtet werden sollten. Eine Richtlinie zu sexueller Belästigung wird in der Regel auch die Arten von Bestrafungen angeben, die von jedem erwartet werden können, der eine andere Person sexuell belästigt oder jemand anderen zu Unrecht der Belästigung beschuldigt. Diese Strafen können die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, den Ausschluss aus einer Schule oder öffentlichen Einrichtung sowie strafrechtliche Konsequenzen bei Androhung von Gewalt oder extremem Verhalten umfassen.