Die Grundvergütung, manchmal auch als Grundgehalt oder Grundgehalt und Löhne bezeichnet, bezieht sich auf den Lohn oder das Gehalt, das einem Arbeitnehmer ohne Berücksichtigung zusätzlicher Leistungen gezahlt wird. Für Angestellte beinhaltet diese Art der Vergütung in der Regel keine Art von Boni oder Provisionen. Ebenso erhalten stundenweise Beschäftigte eine Grundvergütung auf der Grundlage des ihrer jeweiligen Stellenbeschreibung zugewiesenen Stundensatzes mit Zulagen für jede Art von Überstunden, die geleistet werden können.
Die Grundvergütung eines Arbeitgebers stellt die Grundvergütung dar, die der Arbeitnehmer für seine Leistung erhält. In der Regel gilt dieser Betrag als garantiert, solange der Arbeitnehmer die mit der Beschäftigung verbundenen Aufgaben erfüllt und bei diesem Arbeitgeber in gutem Ansehen bleibt. Unternehmen, die in Ländern tätig sind, deren Gesetze und Vorschriften einen Mindeststundenlohn gewährleisten, müssen die Grundvergütung für alle Positionen, die als Vollzeitbeschäftigung gelten, auf oder über diesem Niveau festlegen. Abhängig von den Gesetzen zum Lohneinkommen in einer bestimmten Gerichtsbarkeit können auch einige staatliche Anforderungen gelten, die auch für Teilzeit- und Gehaltspositionen gelten.
Nicht alle den Arbeitnehmern gewährten Leistungen und Vergütungen werden als Grundvergütung eingestuft. In vielen Ländern gelten alle Rückstellungen für Krankheits-, Urlaubs- oder Trauergeld als zusätzliche Leistungen, die nicht in den Anwendungsbereich des Grundgehalts fallen. Ebenso wird Verkäufern manchmal ein Grundgehalt angeboten, das wiederum durch ein Provisionsprogramm ergänzt wird, das es ihnen ermöglicht, über die Grundvergütung hinaus Geld zu verdienen. Angestellte, die an Incentive-Programmen teilnehmen, die eine monatliche oder vierteljährliche Zusatzvergütung bieten, erhalten ebenfalls Leistungen, die über das Grundgehalt hinausgehen. Neben der Grundvergütung werden Leistungen an Arbeitnehmer wie Jahresboni, Versicherungspakete und Erfolgsbeteiligungen berücksichtigt.
Die Höhe der Grundvergütung ist für den Arbeitssuchenden in der Regel von entscheidender Bedeutung, auch wenn in der Arbeitnehmervergütung noch erhebliche Zusatzleistungen enthalten sind. Denn dieses Grundgehalt bzw. dieser Lohn dient als Grundlage für den Lebensunterhalt. Wenn die Grundvergütung im Verhältnis zu den Lebenshaltungskosten vor Ort etwas niedrig ist, besteht eine gute Chance, dass qualifizierte Bewerber nur so lange im Amt bleiben, um sich eine finanziell abgesicherte Stelle zu sichern.