Karrieremanagement ist die lebenslange Planung und Verfolgung von Arbeitszielen. Was es davon unterscheidet, davon zu träumen, dass man es werden möchte, ist eine aktive Herangehensweise an die Forschung und die anschließende Erstellung und Verfolgung eines praktikablen Karriereplans. Die Teilnahme an Schulungen, um diesen Weg leichter zu machen, ist ein Beispiel für Karrieremanagement. Der Aufbau von Kontakten und Beziehungen in der Branche, die man mit Leidenschaft verfolgt, ist ein weiterer wichtiger Bestandteil des Karrieremanagements.
Ein solches Networking kann auf vielfältige Weise erreicht werden, vom Beitritt zu Berufsverbänden innerhalb einer bestimmten Branche bis hin zu einem Praktikum. Praktika sind eine gängige und beliebte Art des frühen Karrieremanagements, da sie den Studenten in der Regel erste Erfahrungen in der Branche bieten. Ein Praktikum kann Kontakte und Erfahrungen knüpfen, die zu einem Vollzeit-Einstiegsjob führen können, entweder bei diesem Unternehmen oder einem anderen in der gleichen Branche.
Auffrischungskurse sind eine Strategie des späteren Karrieremanagements. Sie ermöglichen Berufstätigen, in ihrer Karriere auf dem neuesten Stand zu bleiben. Ein Auffrischungskurs oder eine Weiterbildung in einem bestimmten Bereich kann vom Arbeitgeber vorgeschlagen und bezahlt werden. Das Lesen relevanter Branchennachrichten und Fachzeitschriften ist eine weitere Möglichkeit, sich über Veränderungen oder neueste Forschungsergebnisse in einem Bereich oder einer Branche auf dem Laufenden zu halten. Berufsbezogenes Lernen jeglicher Art umfasst Schulungen, die als eine Möglichkeit zur Karriereplanung angesehen werden können, wenn sie Fähigkeiten oder Kenntnisse erweitern.
Auf diese Weise kann auch ein Bewerbungsgespräch, das nicht zur erhofften Position führt, ein wichtiger Teil der Karriereentwicklung sein, der zu einem besseren Management führen kann. Wenn der Arbeitssuchende versucht herauszufinden, was er oder sie anders hätte machen können, wenn ihm die Stelle vielleicht angeboten worden wäre, kann er oder sie bei zukünftigen Vorstellungsgesprächen neue Techniken ausprobieren. Karrieremanagement muss in der Regel mit der Planung und Strategieentwicklung beginnen.
Effektives Karrieremanagement basiert auf einer strukturierten Planung, anstatt impulsiv einen Kurs zu belegen oder in einen neuen Beruf zu springen, ohne dass es zu den eigenen Bedürfnissen oder Wünschen passt. Die Energie oder Ressourcen, die eine Person aufwendet, um ihre Karriere zu managen, sollten mit Bedacht eingesetzt werden. Zum Beispiel können Studentendarlehen als gute Schulden angesehen werden, wenn es wahrscheinlich ist, dass die Ausbildung zu einer besser bezahlten Karriere führt. Geld zu verschwenden, indem man nicht prüft, ob eine Schule ordnungsgemäß akkreditiert ist oder ein Programm hat, das die Arbeitgeber respektieren, wäre keine gute Planung im Hinblick auf ein effektives Karrieremanagement.