Lohndiskriminierung beschreibt Beschäftigungspraktiken, bei denen eine Person, ein Unternehmen oder ein Unternehmen zwischen Arbeitnehmern im Bereich der Bezahlung diskriminiert. Lohndiskriminierung beschränkt sich nicht nur auf den Jahreslohn. Überstundenvergütung, Prämien, Urlaubsgeld, Urlaubsgeld und sogar Altersversorgung können von Lohndiskriminierung betroffen sein.
Die am weitesten verbreitete Form der Lohndiskriminierung ist beim Geschlecht zu sehen. In zahlreichen Fällen zahlen Unternehmen Frauen weniger als Männer, um in den gleichen Berufen mit ähnlichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten zu arbeiten. Das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen ist seit vielen Jahren ein umstrittenes Thema.
Seit vielen Jahren versuchen Forscher herauszufinden, warum Frauen oft weniger verdienen als Männer. Einige Forscher glauben, dass Lohndiskriminierung nicht immer das Ergebnis sexistischer Überzeugungen ist. In einigen Fällen können Arbeitgeber bei der Bewertung der Fachkenntnisse und Fähigkeiten zwischen Männern und Frauen von einer unbewussten Voreingenommenheit betroffen sein. Zahlreiche Studien haben ergeben, dass Männer auch bei identischen Lebensläufen einfach besser wahrgenommen werden. Studien haben auch gezeigt, dass Einkommensungleichheiten nicht auf Qualifikationen oder Entscheidungen zurückzuführen sind, sondern oft einfach auf dem Geschlecht beruhen.
Titel VII des Civil Rights Act von 1964 behandelt Lohndiskriminierung. Das Gesetz macht es illegal, in jedem Aspekt der Beschäftigung zu diskriminieren. Dazu gehören Vergütung, Bezahlung, Altersvorsorge und Nebenleistungen.
Ein weiteres bemerkenswertes Gesetz gegen Lohndiskriminierung ist das Equal Pay Act. Nach dem Equal Pay Act müssen Arbeitgeber Männern und Frauen gleiche und faire Entlohnung für gleiche Arbeit gewähren. Jobs müssen nicht identisch sein, sie müssen jedoch inhaltlich gleich sein. Trotz Gesetzen wie dem Equal Pay Act dauert die Lohndiskriminierung an.
Lohndifferenzen sind aufgrund mehrerer Faktoren zulässig. Ein Lohnunterschied ist beispielsweise legal, wenn der Arbeitgeber den Unterschied auf das Dienstalter stützt. Arbeitgeber mit einem Bona-fide-Senioritätssystem können ihre Mitarbeiter auf der Grundlage dieses Systems bezahlen.
Arbeitgeber können auch nach Quantität oder Qualität der Produktion differenzieren. Dies ist vor allem in Positionen verbreitet, in denen die Provisionen einen Prozentsatz des Gehalts umfassen. In diesem Fall kann eine Person aufgrund eines größeren Umsatzvolumens mehr bezahlt werden. Darüber hinaus können auch die Ausbildung, Erfahrung und Ausbildung eines Arbeitnehmers einen Lohnunterschied rechtfertigen.
Personen, die Opfer von Lohndiskriminierung werden, können eine Beschwerde bei der US-Kommission für Chancengleichheit einreichen. Die Kommission stellt sicher, dass Arbeitgeber die Richtlinien und Vorschriften des Bundes einhalten. Darüber hinaus bietet die Kommission ungerecht behandelten Mitarbeitern rechtliche Unterstützung. Im Laufe der Jahre gab es zahlreiche Klagen und Sammelklagen wegen Lohndiskriminierung.