Mitarbeitergesundheit bezieht sich auf alle am Arbeitsplatz gesponserten Programme, die den Mitarbeitern helfen sollen, gesünder zu leben. Zum Wohlbefinden der Mitarbeiter können sehr einfache Dinge gehören, wie Spaziergänge in der Mittagspause oder das Hinzufügen einiger Zeilen in einem Firmennewsletter, um die Leute daran zu erinnern, dass das Unternehmen Grippeschutzimpfungen anbietet. Alternativ gehen einige Unternehmen viel weiter, indem sie Berater beschäftigen, die ihnen helfen, die Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu verbessern, oder eine Reihe von einfach zu bedienenden und kostengünstigen Dienstleistungen anbieten, die zu einer guten Gesundheit beitragen können.
Obwohl das Wohlbefinden der Mitarbeiter oft getrennt vom Angebot von Gesundheitsleistungen gesehen wird, muss jedes Unternehmen, das sich für die Gesundheit seiner Mitarbeiter interessieren möchte, diesen Mitarbeitern zunächst eine erschwingliche Krankenversicherung mit guter Vorsorge, einem umfassenden Angebot an körperlichen Pflegediensten und psychischen Dienstleistungen anbieten Gesundheitsdienste. Menschen werden krank, mit leichten oder schweren Krankheiten, und wenn ein Teil des Anliegens darin besteht, sicherzustellen, dass die Krankheitszeit der Mitarbeiter reduziert wird, besteht der sicherste Weg darin, sicherzustellen, dass die Menschen bei Bedarf Zugang zu Ärzten oder anderen verwandten Gesundheitsberufen haben. Mitarbeiter-Wellness-Programme, die nicht damit beginnen, haben wenig Erfolgsaussichten. Unternehmen müssen auch die Chancen prüfen, dass sich die am schlechtesten bezahlten Arbeitnehmer eine Aufnahme in das Gesundheitswesen leisten und Zuzahlungen oder Mitversicherungsgebühren bezahlen können. Wenn möglich, sollten Vorsorgeleistungen wie jährliche Untersuchungen, Impfungen und Tests kostenlos sein.
Sobald ein guter Gesundheitsplan für die Mitarbeiter erstellt wurde, können Unternehmen einige der Vorschläge des Gesundheitsplans umsetzen. Viele haben monatliche Newsletter, großartige Internetseiten voller Wellness-Informationen und Erinnerungen für Mitarbeiter, wann sie jährliche Kontrollen oder Tests machen sollten. Diese können alle in einen betrieblichen Wellnessplan integriert werden oder Arbeitgeber können ihre Mitarbeiter zumindest ermutigen, die verfügbaren Ressourcen zu nutzen.
Einige Unternehmen beschließen, dies viel mehr zu verfolgen. Sie haben möglicherweise andere Vorteile, die sie ihren Mitarbeitern bieten können, wie kostenlose oder vergünstigte Mitgliedschaften in Fitnessstudios, Cafeterien, die gesundes Essen servieren, oder Lehrer, die Tai Chi vor der Arbeit unterrichten. Ein Zusammengehörigkeitsgefühl zwischen den Mitarbeitern könnte entstehen, wenn an Wochenenden oder nach der Arbeit die Mitarbeiter gemeinsam an gesunden Kochkursen teilnehmen könnten. Auf Widerstand gegen Mitarbeiter-Wellness-Programme wird normalerweise reagiert, wenn die gemachten Vorschläge nicht befolgt werden können (z. B. hohe Preise für Gesundheits-Screenings). Ein größerer Erfolg von Wellnessprogrammen ist in der Regel dann gegeben, wenn Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern die Teilnahme ohne großen zusätzlichen Aufwand ermöglichen.
Einige Unternehmen werden in ihren Bemühungen um die Gesundheit ihrer Mitarbeiter noch etwas weiter gehen. Sie können ihnen Boni für die Teilnahme an Wellness-Events oder für die Beendigung von Gewohnheiten wie dem Rauchen anbieten. Andere Möglichkeiten, die Teilnahme an angebotenen Wellnessprogrammen zu fördern, können die Vergabe von Preisen oder die Auszeichnung von Personen durch Würdigung der Bemühungen der Mitarbeiter in Unternehmensnewslettern sein.
Den Arbeitgebern ist klar, dass sie davon profitieren, wenn ihre Arbeitnehmer gesund sind, und leider sind das viele Amerikaner nicht. Gesunde Gewohnheiten und Verhaltensweisen zu fördern ist eine gute Idee, wenn es mit einer leichten Berührung kommt. Mitarbeiter zur Teilnahme an Wellnessprogrammen zu zwingen, wird wahrscheinlich nicht viel emotionales Wohlbefinden in einem Unternehmen schaffen. Arbeitgeber müssen vielmehr kreativ sein und nach Wegen suchen, wie sie ein gesundes Leben fördern können, während es Spaß macht und einfach ist. Sie müssen auch das, was sie predigen, praktizieren und mit großem Enthusiasmus an diesen Programmen teilnehmen.