Die persönliche Entwicklungsplanung ist der Prozess der Festlegung von Zielen und Zielen, um individuelle Meilensteine im Leben zu erreichen. Die Planung kann sich auf Karriere, Ausbildung, Selbstverbesserung oder jeden anderen Aspekt des Fortschritts beziehen. Der Prozess führt in der Regel zu einem schriftlichen persönlichen oder beruflichen Entwicklungsplan (PDP), auch bekannt als individueller Entwicklungsplan (IDP).
Es gibt eine Reihe von Kontexten, in denen ein formaler Plan entwickelt wird, um den individuellen Fortschritt voranzutreiben. In Grundschulen haben die Schüler individuelle Bildungspläne, um den Unterricht auf ihre besonderen Bedürfnisse auszurichten. Sozialarbeiter setzen Binnenvertriebene als Teil des Fallmanagementprozesses ein, um Klienten bei der Gestaltung eines Weges zu Stabilität und Wohlbefinden zu unterstützen. Im alltäglichen Kontext ist die persönliche Entwicklungsplanung ein Instrument, das am häufigsten von Arbeitgebern, Lebensberatern und Einzelpersonen in Selbsthilfeeinrichtungen verwendet wird.
Personalmanagement ist vielleicht die strukturierteste Anwendung der persönlichen Entwicklungsplanung. Führungskräfte in diesem Geschäftsbereich sind für die Maximierung des Humankapitals eines Unternehmens verantwortlich. Eine der besten Praktiken, um sicherzustellen, dass die Belegschaft eines Unternehmens sinnvoll beschäftigt ist und die Fähigkeiten ständig erweitert, besteht darin, für jeden Mitarbeiter einen PDP zu entwickeln. Dieser Plan identifiziert die Ziele und Ambitionen des Einzelnen und wo er sich in den kommenden Jahren im Unternehmen sieht. Es schließt dann Aktivitäten wie Bildungsabschlüsse und Ausbildung ein, die es dem Arbeitnehmer ermöglichen, seine Ziele zu erreichen.
Das PDP kann als Bewertungsinstrument im Personalbereich eingesetzt werden, von dem sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer profitieren. Zum Beispiel durchlaufen Lehrkräfte zu Beginn ihrer Laufbahn in der Regel eine formelle persönliche Entwicklungsplanung, die festlegt, was sie tun müssen, um in bestimmten Fächern einen Abschluss und eine dauerhafte Lizenz zu erhalten. Wenn ein Lehrer jedes Jahr überprüft wird, wird der PDP von den Vorgesetzten verwendet, um den Fortschritt in Richtung auf die Ziele zu verfolgen. Ein Lehrer hat in der Regel nur eine begrenzte Zeit, um bestimmte Zeugnisse zu erhalten, und der PDP hilft, seine Gesamtziele auf dem richtigen Weg zu halten.
Die persönliche Entwicklungsplanung wird auch von Einzelpersonen in weniger formellen Umgebungen verwendet. Immer wenn eine Person die Richtung ihres Lebens ändern oder Fortschritte in Bereichen machen möchte, die zuvor unkonzentriert waren, ist die Erstellung einer schriftlichen PDP oft eine der vorgeschlagenen Aktivitäten. Motivationsseminare und Selbsthilfebücher erfordern normalerweise, dass eine Person Ziele und Ziele nach Zeitrahmen aufschreibt und die Schritte aufzeichnet, die erforderlich sind, um diese Ziele zu erreichen. Es ist ein Prozess, sich vorzustellen, wo eine Person fertig werden möchte, und dann die funktionalen Lücken auszufüllen. In vielerlei Hinsicht ist die persönliche Entwicklungsplanung sehr ähnlich wie das Schreiben eines Businessplans für ein individuelles Leben.