Human Resource Economics ist ein Begriff, der verwendet wird, um die kollektiven Strategien und Ansätze zu beschreiben, die darauf abzielen, den Einsatz von Arbeitskräften innerhalb der Belegschaft anzugehen und wie sich dieser Einsatz auf das größere wirtschaftliche Wohlergehen einer Nation oder eines anderen Ortes auswirkt. Typischerweise berücksichtigt diese Art der Ökonomie die Auswirkungen von Mitarbeiterfluktuation, Arbeitslosigkeit und sogar die Rolle von Gewerkschaften und Regierungspolitiken auf die effiziente Nutzung der Humanressourcen. Die allgemeine Idee der Humanressourcenökonomie besteht darin, Faktoren zu verstehen, die zusammenwirken, um den Einsatz von Arbeitskräften am Arbeitsplatz zum gegenseitigen Nutzen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu steigern und aufrechtzuerhalten, während gleichzeitig die Auswirkungen dieser Beziehung auf die Wirtschaft im Allgemeinen gemessen werden.
Bei der funktionsorientierten Anwendung der Personalökonomie innerhalb eines Unternehmens wird in der Regel versucht, die für eine bestimmte Position erforderlichen Fähigkeiten mit den Fähigkeiten eines bestimmten Mitarbeiters in Einklang zu bringen. Dieser Prozess erfordert, die Talente des Arbeitnehmers zu bewerten, sie mit der verfügbaren Arbeit in Beziehung zu setzen und festzustellen, ob sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer von der Vermittlung profitieren. Im besten Fall ist der Mitarbeiter glücklich und freut sich auf die Arbeit und hat Freude am Erreichten des Arbeitstages. Gleichzeitig ist der Arbeitgeber mit der Produktivität des Arbeitnehmers zufrieden und es besteht keine Notwendigkeit, Zeit, Geld und Mühe aufzuwenden, um diesen Arbeitnehmer zu ersetzen.
In größerem Maßstab konzentriert sich die Humanressourcenökonomie häufig auf die Bewertung von Beschäftigungsfragen, die sich auf die Gesamtwirtschaft auswirken. Dies kann bedeuten, sich mit Fragen der Arbeitslosigkeit in einer oder mehreren Branchen zu befassen und wie sich diese Zahlen auf die Konsumausgaben und die allgemeine Konjunkturbelebung auswirken. Die Beachtung der Auswirkungen von Arbeitsgesetzen, ob positiv oder negativ, ist ebenfalls Teil dieses Prozesses. Auch die Rolle der Gewerkschaften beim Schutz der Arbeitnehmerrechte und die Auswirkungen dieser Vorschriften auf die Fähigkeit der Arbeitgeber, einen Geschäftsbetrieb langfristig aufrechtzuerhalten, werden als Teil der wirtschaftlichen Aspekte von Personalstrategien und -initiativen betrachtet.
Der Bereich der Personalökonomie zielt darauf ab, den effektiven Einsatz von Arbeitskräften zu verstehen und zu steuern, damit alle Beteiligten davon profitieren. Das bedeutet eine Arbeitsplatzvermittlung, die den Bedürfnissen von Arbeitnehmer und Arbeitgeber gerecht wird und gleichzeitig Wachstumschancen bietet, von denen beide Seiten in der Zukunft profitieren. Von dort aus werden die Auswirkungen dieser Bemühungen auf die Stabilität der Wirtschaft berücksichtigt, was wiederum dazu beiträgt, Gesetze zu erlassen, die bestehende Arbeitspraktiken ändern oder möglicherweise den Weg für die Einführung neuer Praktiken ebnen, von denen letztendlich alle an dieser Wirtschaft Beteiligten profitieren.