Tenure Review ist ein Bewertungsverfahren, das durchgeführt wird, um festzustellen, ob einem Wissenschaftler eine Tenure zuerkannt werden sollte oder nicht. Tenure ist ein Beschäftigungsstatus, der die Umstände einschränkt, unter denen jemand entlassen werden kann. Sobald einem Fakultätsmitglied eine Amtszeit angeboten wird, ist es sehr schwierig, dieses Fakultätsmitglied von einer Lehrstelle zu entfernen. Es gibt eine Reihe von Gründen, warum Hochschulen und Universitäten ein Tenure-System verwenden. Einer der wichtigsten ist der Wunsch, die akademische Freiheit zu schützen, indem sichergestellt wird, dass Fakultätsmitglieder nicht wegen kontroverser oder unpopulärer Meinungen entlassen werden können.
Wenn jemand eingestellt wird, um der Fakultät einer Hochschule oder Universität beizutreten, kann der neue Mitarbeiter in eine Tenure-Track-Position versetzt werden, was bedeutet, dass er oder sie für eine Tenure in Frage kommt. Das Fakultätsmitglied durchläuft eine Reihe von Schritten mit regelmäßigen Beförderungen basierend auf der Leistung und schließlich wird eine Überprüfung der Amtszeit durchgeführt. Der Zeitpunkt solcher Überprüfungen hängt von den Richtlinien der Institution ab.
Bei einer Tenure-Review werden eine Reihe von Leistungsaspekten berücksichtigt. Bewertungen von Studierenden und anderen Fakultäten werden zusammen mit den Veröffentlichungsleistungen und anderen Leistungen des Fakultätsmitglieds gewichtet. Berichte werden von der Abteilung akzeptiert, die das Fakultätsmitglied beschäftigt. Das College kann auch Fragen wie den Ruf und das Fachgebiet des Fakultätsmitglieds berücksichtigen. Der Prozess ist so konzipiert, dass er gründlich und ausgewogen ist, sodass ein vollständiges Bild der Amtszeitperspektive erstellt wird.
Ein Tenure-Review-Komitee sammelt all diese Informationen in einem Bericht, diskutiert den Bericht und stimmt ab. Ein verweigerter Professor kann zu einem späteren Zeitpunkt erneut begutachtet werden. Die Ablehnung deutet darauf hin, dass das Komitee der Ansicht war, dass der Professor in einigen Bereichen fehlt. Dieser Mangel muss behoben werden, bevor ein Antrag auf Amtszeit erfolgreich ist. Wird dem Tenure-Antrag stattgegeben, wird dem Professor eine unbefristete Stelle angeboten. Einige Colleges und Universitäten verwenden ein Verfahren, das als Post-Tenure-Review bekannt ist, um weiterhin Fakultätsmitglieder zu bewerten, die eine unbefristete Position erreicht haben.
Die Lehrtätigkeit bietet den Professoren eine erhebliche Arbeitsplatzsicherheit. In einigen Regionen wurde die Tenure-Praxis heftig kritisiert. Kritiker glauben, dass die Anstellung Anreize für Exzellenz beseitigt, weil Professoren sicher sein können, dass sie nicht entlassen werden, weil sie keine Veröffentlichungen vornehmen, die Bedürfnisse der Studierenden nicht erfüllen oder mangelhaft lehren. Alternativen zur Anstellung sind Optionen wie langfristige Verträge, die den Menschen eine Arbeitsplatzsicherheit bieten, aber keine garantierte Festanstellung.