Die Anwälte für Arbeitnehmerrechte sind auf ein rechtliches Tätigkeitsgebiet spezialisiert, das sich durch eine große Vielfalt an Mandantentypen, Themengebieten und Gerichtsständen auszeichnet. Ob im Auftrag von Privatkunden, die Rechtsmittel in Zivilverfahren suchen, als Anwälte für Regulierungs- und Gesetzesreformen oder in Regierungsbehörden, die mit dem Schutz der Rechte gewerkschaftlich organisierter Arbeitnehmer beauftragt sind, diese Anwälte müssen Probleme wie Rassendiskriminierung bei Einstellung, Löhnen und Leistungen meistern Streitigkeiten, Familien- und Krankheitsurlaub, Anschuldigungen wegen unrechtmäßiger Kündigung und Fragen der Arbeitssicherheit. Unabhängig vom Forum, in dem sie tätig sind, teilen die Anwälte dieses Fachgebiets das gemeinsame Ziel, faire Beschäftigungspraktiken in allen Wirtschaftssektoren zu gewährleisten.
Die Bereiche Belästigung und Diskriminierung aufgrund von Rasse, Geschlecht, nationaler Herkunft oder anderen geschützten Klassifikationen machen einen wesentlichen Teil der Arbeit von Arbeitnehmerrechtsanwälten aus. Die Gesetze, die diese Art von Verhalten am Arbeitsplatz regeln, variieren je nach Gerichtsbarkeit und daher obliegt es den Praktikern, sich mit allen Gesetzen und Rechtsprechung in Bezug auf die Anliegen ihrer Kunden vertraut zu machen. Anwälte für Arbeitnehmerrechte übernehmen häufig die Vertretung von Geschädigten in allen Arten von Streitbeilegungsverfahren, einschließlich Schiedsverfahren, informellen Verhandlungen mit Arbeitgebern und gegebenenfalls Zivilprozessen.
Lohn- und Leistungsstreitigkeiten bilden einen weiteren wichtigen Schwerpunkt vieler Arbeitnehmerrechtsanwälte. Zu den häufig prozessierten oder verhandelten Themen gehören Mindestlohnregelungen, Anforderungen an den Krankenversicherungsschutz, Rentenregelungen und Behindertenfragen. Streitigkeiten im Zusammenhang mit der Anwendung von Richtlinien und Gesetzen zum Kranken- und Familienurlaub bilden auch die Grundlage für zahlreiche Angelegenheiten, die von Praktikern innerhalb dieses Fachgebiets bearbeitet werden.
Auch die unrechtmäßige Kündigung und andere Angelegenheiten im Zusammenhang mit der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses fallen in die Zuständigkeit der Arbeitnehmerrechtsanwälte. Versicherungsfortführungsregelungen, die Durchsetzbarkeit von Wettbewerbsverboten und der Anspruch auf Arbeitslosengeld sind Themen, die von Anwälten, die sich für die Arbeitnehmervertretung engagieren, häufig aufgegriffen werden. Diese Streitigkeiten können Grundlage von Rechtsstreitigkeiten oder Schiedsverfahren sein, können aber auch der Zuständigkeit spezialisierter Verwaltungsbehörden unterliegen, vor denen regelmäßig Anwälte für Arbeitnehmerrechte tätig sind.
Eine weitere Spezialisierung im Bereich der Anwaltschaft für Arbeitnehmerrechte findet sich bei Anwälten, die in Regierungsbehörden arbeiten, die für den Schutz der Arbeitnehmerrechte zuständig sind. In den Vereinigten Staaten beschäftigt das National Labour Relations Board eine Armee von Anwälten, die damit beauftragt sind, das Recht auf Organisierung und Benennung von Verhandlungsvertretern zu gewährleisten. Darüber hinaus arbeiten solche Anwälte daran, unlautere Arbeitspraktiken zu stoppen und Abhilfe zu schaffen, unabhängig davon, ob sie von privaten Arbeitgebern oder den Gewerkschaften selbst stammen. Anwälte für Arbeitnehmerrechte, die Änderungen in der vorherrschenden öffentlichen Ordnung bewirken möchten, nehmen häufig Positionen bei Interessenvertretungen und Denkfabriken an. Unabhängig davon, welches Teilgebiet letztendlich gewählt wird, macht die enorme Bandbreite der Probleme, mit denen Arbeitnehmer in allen Beschäftigungskategorien konfrontiert sind, dieses Rechtsgebiet für viele attraktiv.