Hedgefonds-Recruiter sind dafür verantwortlich, Investmentprofis zu finden, um vakante Positionen bei Hedgefonds-Unternehmen zu besetzen. In vielen Fällen beschäftigen Hedgefonds interne Personalvertreter (HR), deren Aufgaben die Rekrutierung umfassen. Einige Fondsgesellschaften arbeiten mit unabhängigen Arbeitsagenturen zusammen, um neue Mitarbeiter zu finden.
Erfahrene Makler und Händler arbeiten bei Hedgefonds und diese Personen sind für die Verwaltung von Kundengeldern und die Durchführung von Transaktionen im Namen der Investmentgesellschaft verantwortlich. Personalvermittler kontaktieren proaktiv Makler und andere Mitarbeiter von konkurrierenden Fondsgesellschaften, Banken und Versicherungsunternehmen. Die meisten Hedgefonds-Investoren sind vermögende Privatpersonen. Folglich suchen Hedgefonds-Recruiter in der Regel nach Maklern, die bereits Erfahrung im Umgang mit großen Trades und dem Vermögen vermögender Privatpersonen und großer Organisationen haben. In der Regel kontaktieren Personalvermittler Makler und Händler, bevor Stellen frei werden, und stellen dann Dossiers von qualifizierten Anlageexperten zusammen, die sie kontaktieren, sobald Stellen frei werden.
In den meisten Ländern müssen Broker und Händler im Besitz von Wertpapierlizenzen sein. Während einige Investmentgesellschaften Einsteiger einstellen, die ihre Lizenzen noch nicht erhalten haben, zielen Hedgefonds-Recruiter in der Regel auf Personen ab, die bereits über die erforderlichen Lizenzen für eine Vielzahl von Gewerben verfügen. Darüber hinaus führen einige Hedgefonds Geschäfte auf mehreren Märkten durch. In diesem Fall können Personalvermittler nach Brokern suchen, die zum Verkauf von Wertpapieren in verschiedenen Regionen zugelassen sind.
Im Allgemeinen versuchen Personalvermittler, Handelspositionen mit erfahrenen Anlageexperten zu besetzen, aber andere Positionen in Unternehmen werden oft mit Hochschulabsolventen besetzt. Fondsgesellschaften stellen Absolventen mit Abschlüssen in Finanz- und Wirtschaftswissenschaften und ähnlichen Themen als Analysten ein. Diese Personen sind für die Analyse von Daten im Zusammenhang mit der Wertpapierbranche insgesamt, der allgemeinen Wirtschaft und bestimmten Wertpapierpools verantwortlich. Analysten machen Vorhersagen über zukünftige Bewegungen der Wirtschaft und die Wertentwicklung verschiedener Wertpapiere. Hedgefonds-Recruiter besuchen in der Regel Jobmessen an führenden Hochschulen und Universitäten, um Top-Kandidaten für die Besetzung von Analystenpositionen zu finden und einzustellen.
Neben vertriebs- und finanzbezogenen Positionen finden Hedgefonds-Recruiter auch Kandidaten für Stellen in der Rechtsabteilung. Hedgefonds-Händler versuchen, überdurchschnittliche Renditen zu erzielen, indem sie ungewöhnliche Arten von Rohstoffen wie Staatsanleihen, die in Zahlungsverzug geraten sind, und Pools ausgefallener Hypotheken kaufen. Im Zusammenhang mit diesen Anlageprodukten mit hohem Risiko und potenziell hoher Rendite gibt es oft komplexe rechtliche Fragen. Folglich sind Hedgefonds-Recruiter dafür verantwortlich, Anwälte zu rekrutieren, die bereits Erfahrung in der Wertpapierbranche haben.
Direkt von Hedgefonds beschäftigte Recruiter sind in der Regel Angestellte, von denen viele einen Hochschulabschluss in Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich haben. Während einige Unternehmen Personalvermittler auf Einstiegsniveau beschäftigen, bevorzugen viele Firmen Personalvermittler, die über Kenntnisse oder Erfahrung in der Wertpapierbranche verfügen. Recruiter, die von unabhängigen Personalagenturen angestellt sind, werden ebenfalls angestellt und ihre Firmen arbeiten auf Vertragsbasis für Hedgefonds. Agenturen, die sich auf die Rekrutierung von Finanzfachleuten spezialisiert haben, stellen manchmal ehemalige Makler oder Händler ein, um in Rekrutierungspositionen zu arbeiten.