Eine Karriere als klinischer Manager dreht sich um die Überwachung des Personals und die Überwachung des täglichen Betriebs einer Gesundheitseinrichtung. Im Wesentlichen sind diese Personen dafür verantwortlich, eine qualitativ hochwertige Patientenversorgung sicherzustellen und einen reibungslosen Arbeitsablauf aufrechtzuerhalten. Um in diesem Bereich erfolgreich zu sein, bedarf es in der Regel einer Person mit umfangreichen medizinischen Kenntnissen, Führungsqualitäten und Einfühlungsvermögen. Grundsätzlich muss eine Person mindestens einen Bachelor-Abschluss in Gesundheitsmanagement oder einem vergleichbaren Bereich haben, um für diese Stelle in Frage zu kommen. Zu den typischen Aufgaben eines klinischen Managers gehören die Einstellung und Schulung von Personal, die Einplanung von Mitarbeitern, die Überwachung der Mitarbeiter, die Überwachung des Inventars und die Teilnahme an Besprechungen.
In den meisten Gesundheitseinrichtungen ist ein klinischer Leiter für die Einstellung und Schulung von Personal verantwortlich. Dazu gehört es, Interviews zu führen, um passende Matches zu finden und Mitarbeiter mit den richtigen Fähigkeiten einzustellen. Sobald neue Mitarbeiter eingestellt wurden, bietet ein klinischer Manager diesen Mitarbeitern ein Schulungsprogramm zur Eingewöhnung an eine Einrichtung an. In einigen Fällen kann er das Trainingsprogramm selbst durchführen. Zu anderen Zeiten kann er einen ausgewiesenen Trainer für den Prozess einbeziehen.
Ein weiterer Teil dieser Arbeit ist die Einplanung von Mitarbeitern für verschiedene Schichten. Es liegt in der Verantwortung eines Klinikleiters, seine Einrichtung jederzeit mit ausreichend Personal zu versehen, um eine qualitativ hochwertige Versorgung der Patienten zu gewährleisten. Folglich muss er einen Zeitplan erstellen, in dem jederzeit genügend Mitarbeiter anwesend sind, um die Bedürfnisse der Patienten zu erfüllen.
Die vielleicht wichtigste Aufgabe eines klinischen Managers ist die Überwachung der Mitarbeiter. Um bei seiner Arbeit effektiv zu sein, muss der Manager die Mitarbeiter bei der Arbeit halten und sicherstellen, dass sich alle an die Unternehmensrichtlinien halten. Wenn ein Mitarbeiter ein Problem hat oder einen Fehler macht, muss der klinische Leiter die Situation lösen. Außerdem ist er dafür verantwortlich, die Leistung jedes Mitarbeiters zu beobachten und zu bewerten. In vielen Einrichtungen wird er auch Informationen von einem ärztlichen Direktor an seine Mitarbeiter weitergeben.
Außerdem liegt es an ihm, den Lagerbestand zu überwachen und bei Bedarf Ausrüstung und Zubehör zu bestellen. Für kleinere Einrichtungen kann dies eine relativ einfache Aufgabe sein. Auf der anderen Seite haben größere Einrichtungen typischerweise eine beträchtliche Menge an Ausrüstung und Vorräten, die schwierig zu warten sein können. Ein klinischer Manager ist normalerweise derjenige, der sich mit Lieferanten trifft, wenn neue Geräte und Verbrauchsmaterialien eingehen, um eine Bestellung zu überprüfen.
Darüber hinaus erfordert diese Position häufig eine Person, die an Besprechungen teilnimmt. Im Allgemeinen leitet ein medizinischer Direktor einer Einrichtung ein Meeting und ein klinischer Manager diskutiert Probleme innerhalb seiner Abteilung. Diese Treffen sollen Probleme lösen und Kontinuität zwischen den verschiedenen Abteilungen schaffen.