Ein Recruiter im Rechnungswesen ist dafür verantwortlich, eine Datenbank mit Kandidaten für das Rechnungswesen zu identifizieren, zu interviewen und zusammenzustellen, um diese Kandidaten einzustellen. Ein Recruiter im Rechnungswesen kann seine Datenbank aufbauen, wenn er versucht, einen Kandidaten für eine bestimmte Stellenausschreibung zu finden, oder einfach um eine Kontaktdatenbank mit Buchhaltungs- und Finanzfachleuten aufzubauen.
Ein Recruiter kann intern für ein Unternehmen arbeiten. In diesem Fall ist der Recruiter für das Rechnungswesen für die Besetzung aller offenen Positionen im Rechnungswesen des Unternehmens verantwortlich. Der Personalvermittler platziert Stellenanzeigen, überprüft alte Lebensläufe, die für frühere Buchhaltungsjobs eingereicht wurden, und fragt sogar aktuelle Mitarbeiter des Unternehmens, ob sie jemanden kennen, der die Anforderungen für die Besetzung der Position erfüllt.
Sobald der Recruiter für die Buchhaltung einen Pool von Kandidaten für die Position identifiziert hat, plant der Recruiter Interviews mit den Kandidaten. Der Recruiter der Buchhaltung führt auch das Erstgespräch mit dem Kandidaten. Nachdem jeder der Kandidaten interviewt wurde, entscheidet der Recruiter der Buchhaltung, wer im Unternehmen noch mit den Kandidaten zusammentreffen und interviewen muss. Der Recruiter der Buchhaltung ist für die Planung all dieser Interviews verantwortlich, indem er als Bindeglied zwischen den Kandidaten und den einstellenden Managern agiert.
Sobald alle im Unternehmen, die sich mit den Kandidaten treffen müssen, dies tun, muss die Personalchefin entscheiden, welchem Kandidaten sie gegebenenfalls das Stellenangebot unterbreiten möchte. Der Recruiter ist dafür verantwortlich, den Kandidaten zu kontaktieren, um das Stellenangebot zu unterbreiten. Wird das Angebot angenommen, legt der Personalvermittler das Angebot schriftlich ab und sendet es an den Kandidaten.
Ein Accounting Recruiter kann auch für eine Personalvermittlungsfirma arbeiten. Die Recruiterin im Bereich Accounting konzentriert sich auf die Einstellung von Buchhaltungs- und Finanzexperten für ihre Kunden. Ihre Kunden sind in diesem Fall verschiedene Unternehmen und Unternehmen, die offene Stellen in ihren Buchhaltungs- und Finanzierungsabteilungen haben. Die Verantwortlichkeiten des Recruiters sind die gleichen, egal ob er als interner oder externer Recruiter arbeitet. Der Hauptunterschied kann die Bezahlung sein.
Interne Recruiter sind in der Regel Angestellte, während einige interne Recruiter Gehälter plus Provisionen erhalten. Die meisten externen Recruiter arbeiten auf Provisionsbasis, sodass sie nur bezahlt werden, wenn sie einen Kandidaten für einen Kunden vermitteln.
Ein weiterer Unterschied besteht darin, dass ein interner Recruiter stärker daran beteiligt ist, neue Mitarbeiter in das Unternehmen zu holen und einzurichten. Ein externer Recruiter bleibt mit dem Kandidaten und dem Kunden in Kontakt, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten, ist jedoch nicht physisch im Unternehmen, um dies zu tun.