Ein Senior Managing Consultant arbeitet für unabhängige Kunden in kurzfristigen Projekten oder berät sie bei der Verbesserung ihrer Prozesse. In der Regel selbstständig, kann der Berater die Arbeit anderer Berater sowie Mitarbeiter der Kunden überwachen. Ein typischer Job eines Senior Managers könnte darin bestehen, die Verantwortung für die Planung, Durchführung und Leitung eines Projekts zu übernehmen, bei dem Mitarbeiter und andere Berater die Skaleneffekte eines Betriebs untersuchen, Verbesserungspotenziale identifizieren und Empfehlungen für die Implementierung der Lösung geben.
Unternehmen engagieren häufig Senior Managing Consultants, um spezifische Probleme zu identifizieren, Lösungen basierend auf ihrem Fachgebiet zu empfehlen und umzusetzen und den Prozess nach der Implementierung zu verwalten, bis das Problem gelöst ist. Zu den Themen, die Unternehmen in der Regel Beratern zuordnen, gehören E-Commerce, Marketing und Kommunikation, Organisationsentwicklung und Change Management in Zeiten von Entlassungen oder Umstrukturierungen. Andere Bereiche, die einem leitenden Berater wichtig sind, sind strategische Planung, Projektmanagement, betriebliche Effizienz und Mitarbeiterproduktivität.
Der Kunde kann eine Stellenbeschreibung für einen leitenden Berater vorlegen. In diesem Dokument werden die Aufgaben beschrieben, die der Berater ausführen soll, oder der Berater muss möglicherweise einen Bericht und ein Angebot basierend auf seinen vorläufigen Ergebnissen vorlegen. Oftmals verfügt das Unternehmen, das den Berater beauftragt, nicht über das Wissen oder die Ressourcen, um die Probleme anzugehen, mit denen es konfrontiert ist, und zieht es vor, einen Experten damit zu beauftragen.
Ein Senior Managing Consultant berechnet für seine Dienstleistungen in der Regel einen festen Stundensatz. Darüber hinaus kann der Berater einen Bonus erhalten, wenn er das Projekt termingerecht und innerhalb des Budgets abschließt. Dieser Bonus wird normalerweise in dem Vertrag angegeben, den der Kunde unterschreibt. Gelegentlich berechnet ein Senior Managing Consultant seinem Kunden ein Projekthonorar, das die Erstattung aller mit dem Projekt verbundenen Kosten beinhaltet.
Zu den Voraussetzungen für eine Position als Senior Managing Consultant gehören ein einschlägiger Studienabschluss, Erfahrung in der Abwicklung von Beratungstätigkeiten für Mandanten sowie eine Spezialisierung in einem Bereich, in dem er oder sie über Erfahrungen und Kenntnisse verfügt. Ein Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Rechnungswesen, Wirtschaftswissenschaften, Informatik oder Personalmanagement ist von Vorteil. Eine professionelle Zertifizierung in seinem Fachgebiet trägt zur Glaubwürdigkeit bei. Der Senior Managing Consultant muss in der Lage sein, individuelle Situationen des Klienten zu recherchieren und zu analysieren, Berichte zu schreiben und Präsentationen durchzuführen. Zur Erfüllung dieser Aufgaben benötigt er analytische Fähigkeiten, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, Zeitmanagement und Kreativität.