Die 401(k)-Beitragsgrenzen sind jährlich festgelegte Grenzen, einige von einem Arbeitgeber und andere von der Regierung, die weitgehend bestimmen, wie viel ein Arbeitnehmer in einen Ruhestandsplan einzahlen möchte. Es sollte jedoch beachtet werden, dass 401k-Beitragsgrenzen oft nicht den Beitragsbetrag begrenzen, sondern einige der Leistungen, die 401k bieten, einschränken. Zu diesen Vorteilen zählen Steuerstundungen und Arbeitnehmerbeiträge.
Arbeitgeber werden oft einen Beitrag zu einem 401(k)-Plan zusammenbringen. Diese Übereinstimmung kann Dollar für Dollar oder weniger betragen, abhängig von der Art des 401(k)-Plans, der sich im Besitz befindet. Es gibt jedoch einige Arten von 401(k)-Plänen, die ein Dollar-für-Dollar-Match erfordern.
Wenn es eine Arbeitgeberübereinstimmung gibt, ist es sehr wahrscheinlich, dass der Arbeitgeber 401(k)-Beitragsgrenzen vorschlägt, nur damit die Finanzierung des Programms nicht zu umständlich wird. Diese Grenzen können auf einem Prozentsatz des Gehalts des Arbeitnehmers basieren. Oftmals gibt es eine große Bandbreite an Prozentsätzen, basierend auf den Präferenzen des einzelnen Arbeitgebers. Normalerweise können diese 401 (k) Beitragsgrenzen zwischen 4 Prozent und 12 Prozent des Gehalts des Arbeitnehmers liegen.
Darüber hinaus legt die US-Bundesregierung jedes Jahr ein Dollar-Maximum fest. Dies ändert sich jährlich und wird in der Regel mindestens ein Jahr im Voraus bekannt gegeben. Die von der US-Regierung auferlegten Beitragsgrenzen von 401 sind etwas umstritten. Der am häufigsten angeführte Grund für die Limits ist jedoch, dass die USA nicht zu viel Steuergelder in die Zukunft verschieben wollen.
Alle 401(k)-Beiträge bis zu einem bestimmten Dollarbetrag sind steueraufgeschoben, was bedeutet, dass die Steuern erst gezahlt werden, wenn das Geld von der Person eingezogen wird. Daher kann sich ein Teil der ansonsten zu zahlenden Einkommensteuer verzögern. Wenn zu viel Geld in 401(k)-Pläne fließt, könnte dies zu einem Liquiditätsmangel im allgemeinen Fondshaushalt des Landes führen. Die Auferlegung von 401(k)-Beitragsgrenzen trägt dazu bei, den Steueraufschub innerhalb bestimmter vorhersehbarer Parameter zu halten.
Es sollte auch beachtet werden, dass diejenigen, die an einem Beitrag zu einem Ruhestandsplan interessiert sind, nicht an die Beitragsgrenzen von 401(k) gehalten werden müssen. Oft wollen die Leute nicht mehr geben als die von Arbeitgebern und der US-Regierung auferlegten Grenzen, weil der wahrgenommene Nutzen nicht so groß ist. Dies liegt daran, dass die Arbeitgeberübereinstimmung endet und der Steueraufschub endet. Für diejenigen, denen es nichts ausmacht, Steuern auf Gelder zu zahlen, die in einen Rentenplan eingehen, ist es jedoch eine Option, weiterhin zum 401 (k) beizutragen.