Abfindungen sind Abfindungen, die einem Arbeitnehmer geschuldet werden, der nicht mehr für einen Arbeitgeber arbeitet. Die einem gekündigten Arbeitnehmer zustehenden Abfindungen variieren je nach Kündigungsgrund, Berufsbezeichnung und Status des Arbeitnehmers bei Kündigung sowie den Richtlinien und Verfahren des Arbeitgebers. Auch die Gesetze des Arbeitgebers und des Standorts der Organisation können eine Rolle bei der gewährten Austrittsleistung spielen.
Der Leistungsanspruch bei gekündigten Arbeitnehmern hängt stark vom Kündigungsgrund ab, der freiwillig oder unfreiwillig erfolgen kann. Freiwillige Abfertigungen sind Leistungen an Arbeitnehmer, die ihr Arbeitsverhältnis freiwillig beenden. In den meisten Fällen entscheiden sich Mitarbeiter dafür, ihre Beschäftigung im Austausch für ein spezielles Leistungspaket zu beenden.
Andererseits werden Leistungen aus unfreiwilliger Beendigung des Arbeitsverhältnisses jenen Arbeitnehmern gewährt, die bei ihrer Anstellung keine Wahl haben. In der Regel wird der Arbeitgeber den Arbeitnehmern den Kündigungsplan vorab mitteilen, eine Weiterbeschäftigung ist jedoch nicht möglich. Je nach Situation haben die Mitarbeiter Anspruch auf Leistungen aus Anlass der Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Arbeitnehmern, die sich nicht an die ordnungsgemäßen Richtlinien und Verfahren des Unternehmens, für das sie arbeiten, halten, können Abfindungsleistungen einbehalten werden. Andere, die ihre Stelle freiwillig niederlegen, haben Anspruch auf bestimmte Leistungen, wenn sie sich an die Richtlinien des Arbeitgebers halten. Mitarbeiter, die aufgefordert werden, ihre Position zu verlassen oder Opfer von Personalabbau oder Entlassungen werden, können einige oder alle Vorteile erhalten, die ihnen als aktive Mitarbeiter angeboten wurden.
Die meisten Austrittsleistungen werden nicht auf unbestimmte Zeit ausbezahlt, sondern sind befristet und haben ein festgelegtes Ende der Leistung. Viele der Anforderungen, die die Anspruchsberechtigung von Leistungen an Arbeitnehmer definieren, definieren auch die Kriterien für Leistungen aus Anlass der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Die Anforderungen an Arbeitgeberleistungen hängen von der Größe des Unternehmens und der Anzahl der Mitarbeiter sowie von allen gesetzlich vorgeschriebenen Anforderungen an Leistungen für Arbeitnehmer ab.
Leistungen an Arbeitnehmer bestehen aus einer Vielzahl von Funktionen, die Arbeitnehmern zur Verfügung gestellt werden, die aktiv für einen Arbeitgeber arbeiten. Zu den üblichen von Arbeitgebern angebotenen Leistungen gehören häufig Krankenversicherungen, Altersvorsorgepläne und Aktienoptionen, um nur einige zu nennen. Die Leistungen aus Anlass der Beendigung des Arbeitsverhältnisses können aus einigen oder allen Leistungen bestehen, die der Arbeitnehmer während des Beschäftigungsverhältnisses hatte. Diese können bei Beendigung in Form von Geldbeträgen, einer Einmalzahlung oder einer Verlängerung anderer Leistungen, wie zum Beispiel einer Rente, ausbezahlt werden.