Die persönliche Entwicklung am Arbeitsplatz ist der Prozess der Verhaltensänderung oder der Verbesserung von Einstellungen in Bezug auf die Arbeitsumgebung. Eine Person, die sich am Arbeitsplatz persönlich weiterentwickeln möchte, sollte zunächst ihr positives und negatives Verhalten analysieren, das sich auf Produktivität und Effizienz sowie Arbeitszufriedenheit auswirkt. Dies kann der Mitarbeiter auf verschiedene Weise tun: Er kann an einem Persönlichkeitsentwicklungsseminar teilnehmen, mit einem Entwicklungscoach zusammenarbeiten oder einfach mit einem Kollegen oder Manager zusammenarbeiten, der bereit ist, einen Entwicklungsplan zu erstellen.
Das Aufschreiben von Zielen für die persönliche Entwicklung des Mitarbeiters bei der Arbeit ist eine großartige Möglichkeit, ständig zu motivieren. Der Mitarbeiter kann ständig auf eine schriftliche Liste von Zielen zurückgreifen, um den Fokus und die Motivation während des gesamten Arbeitstages aufrechtzuerhalten. Ziele können so einfach sein, wie alle 15 Minuten aufzustehen, um für die Gesundheit herumzulaufen, oder so komplex, wie das eigene Ablagesystem für mehr Effizienz neu zu organisieren. Ob er die Tagesziele erreicht hat, kann der Mitarbeiter anhand der ausgehängten schriftlichen Zielliste überprüfen.
Im Team zu arbeiten, um die persönliche Entwicklung am Arbeitsplatz zu erreichen, trägt dazu bei, eine kooperativere Atmosphäre zu schaffen und nimmt einen Teil der Last, die Motivation aufrechterhalten zu müssen. Wenn mehrere Personen auf dasselbe Ziel hinarbeiten, steigen die Chancen, dass dieses Ziel erreicht wird, erheblich. Die Kollegen können sich während des gesamten Prozesses gegenseitig motivieren und unterstützen. Zwei oder mehr Mitarbeiter können sich regelmäßig oder halbregelmäßig treffen, um Fortschritte zu besprechen und Ideen zu sammeln, um den Prozess zu verbessern oder die Ergebnisse bestimmter persönlicher Entwicklungsziele zu ändern. Dies ist besonders nützlich, wenn ein Mitarbeiter mit einem Manager oder Vorgesetzten zusammenarbeitet.
Die Entwicklung eines Anreizsystems ist eine weitere großartige Möglichkeit, die persönliche Entwicklung bei der Arbeit anzugehen. Manager können Gehaltserhöhungen oder Boni basierend auf persönlichen Entwicklungsaktivitäten anbieten, obwohl auch einfachere Belohnungen effektiv und angemessen sein können. Verbessert ein Mitarbeiter beispielsweise ein bestimmtes Verhalten oder erreicht er ein Ziel innerhalb eines festgelegten Zeitraums, kann die Führungskraft einem Geschäft oder Restaurant als Belohnung eine Anerkennungsurkunde oder einen Geschenkgutschein überreichen. Das Anbieten solcher Belohnungen in der Öffentlichkeit vor anderen Mitarbeitern kann als Motivation für andere Mitarbeiter dienen und dem bestimmten Mitarbeiter, der ein Ziel erreicht hat, ein Gefühl von Stolz geben, das in Zukunft zu mehr Wachstum führen kann.