Ein Arbeitgeber kann bei der Suche nach neuen Mitarbeitern von einer Reihe von Tipps zur Überprüfung der Qualifikation profitieren. Zu den besten Tipps gehören diejenigen, die empfehlen, die Referenzen eines Bewerbers zu kontaktieren und Hintergrundüberprüfungen durchzuführen. Ein Arbeitgeber kann auch verlangen, die Zeugnisse eines Kandidaten einzusehen. Wenn ein Stellenbewerber keine Originaldokumente vorlegen kann, akzeptiert ein Arbeitgeber möglicherweise Kopien und kontaktiert dann die ursprünglichen Aussteller, um die Legitimität der Dokumente zu überprüfen.
Einer der besten Tipps zur Überprüfung der Qualifikationen ist die Kontaktaufnahme mit den Referenzen, die ein Kandidat im Rahmen seiner Bewerbung vorlegt. In vielen Fällen geht ein Arbeitgeber davon aus, dass ein Stellenbewerber keine Referenzen von Personen vorlegen würde, die ungünstige Dinge über ihn sagen würden. Daher könnte der Arbeitgeber es als Zeitverschwendung betrachten, die Referenzkontakte anzurufen. Dies kann jedoch ein Fehler sein, da einige Leute gefälschte Referenzen zu Bewerbungen hinzufügen oder Familienmitglieder anstelle von ehemaligen Arbeitgebern auflisten. Ein Anruf bei den angegebenen Referenzkontakten kann einem potenziellen Arbeitgeber die Mühe ersparen, einen unehrlichen Mitarbeiter einzustellen.
Auch Background Checks bieten eine zuverlässige Möglichkeit, Qualifikationen zu überprüfen. Durch einen Background Check kann ein Arbeitgeber nicht nur erfahren, ob ein Bewerber wirklich für die Stelle qualifiziert ist, sondern auch, ob er ein Einstellungsrisiko darstellt. Eine Hintergrundüberprüfung kann beispielsweise ergeben, wo der Mitarbeiter zuvor gearbeitet hat und ob er vorbestraft ist. Bei einigen Arten von Hintergrundüberprüfungen kann ein Arbeitgeber sogar etwas über die Fahraufzeichnungen des Kandidaten erfahren, was wichtig sein kann, wenn ein Job das Führen eines Fahrzeugs beinhaltet. Eine Hintergrundüberprüfung kann auch alle Lizenzen oder Anmeldeinformationen aufdecken, die ein Kandidat besitzt.
Ein Arbeitgeber kann auch einen Nachweis über die Qualifikationen eines Kandidaten verlangen. Der Arbeitgeber könnte beispielsweise verlangen, das Diplom, den Abschluss oder das Zertifikat des Kandidaten einzusehen. Wenn der Kandidat für eine Stelle eine spezielle Lizenzierung benötigt, kann der einstellende Arbeitgeber auch darum bitten. Die Beschaffung der Originaldokumente kann jedoch eine Herausforderung darstellen. Wenn ein Kandidat beispielsweise sein Studium vor langer Zeit abgeschlossen hat, hat er oder sie möglicherweise nicht mehr den Abschluss oder das Diplom.
Manchmal akzeptiert ein Arbeitgeber bei der Überprüfung der Qualifikationen Kopien von Zeugnissen. Der Arbeitgeber könnte jedoch Bedenken haben, dass einige Stellenbewerber erfundene Dokumente vorlegen könnten, aber diese Bedenken können ausgeräumt werden, indem Sie sich an den Aussteller des Originaldokuments wenden, um sicherzustellen, dass es legitim ist. Die Gesetze der einzelnen Gerichtsbarkeiten können variieren, wenn es darum geht, die Erlaubnis eines Kandidaten einzuholen, bevor er Bildungseinrichtungen und Lizenzierungsbehörden anruft oder Hintergrundüberprüfungen durchführt.