Human Resource Management-Kurse, die oft als HRM abgekürzt werden, sollen die Studierenden umfassend darauf vorbereiten, Personalmanager oder -fachkräfte zu werden. Sie werden in einem breiten Themenspektrum angeboten, von den grundlegenden Aspekten der Humanressourcen wie der Einstellung und Ausbildung von Personal bis hin zu komplexeren Themen wie der Sicherung der Vielfalt am Arbeitsplatz, dem Umgang mit den physischen Aspekten des Arbeitsplatzes und der Überwachung und mit Mitarbeitern interagieren. Human Resource Management-Kurse sind sowohl in Bachelor- als auch in Graduate-Programmen verfügbar; im Allgemeinen entscheidet sich jemand, der in allen außer in den kleinsten Unternehmen Personalmanager werden möchte, oft für einen Master-Abschluss.
Oft konzentriert sich ein großer Teil der Human Resource Management-Kurse auf die Entwicklung von Richtlinien, die für den Arbeitsplatz wirksam sind. Diese Richtlinien müssen in der Regel mit bestimmten Gesetzen übereinstimmen, da es in Ländern auf der ganzen Welt viele Arbeitsgesetze gibt, die sicherstellen sollen, dass Mitarbeiter einen sicheren und diskriminierungsfreien Arbeitsplatz erleben. Es ist die Aufgabe des Personalmanagers sicherzustellen, dass diese Richtlinien richtig entwickelt und durchgesetzt werden. Darüber hinaus gibt es eine Reihe von Human Resource Management-Kursen, um Mitarbeiter zu interviewen, auszuwählen und einzustellen. Im Anschluss daran werden oft Kurse zur Mitarbeiterschulung und Supervision angeboten.
Alle diese Kurse sind wichtig, um sicherzustellen, dass ein Personalmanager weiß, wie er positive Mitarbeiterbeziehungen und ein positives Arbeitsumfeld fördern kann und wie wichtig es ist, eine vielfältige Belegschaft zu haben. Wichtig sind auch Personalführungskurse in Leistungspaketen, wie zum Beispiel Krankenversicherung oder bezahlte Freistellung. Diese können auch Teil der Politikgestaltung sein, da es oft die Aufgabe des Personalleiters ist, die Leistungen auszuwählen, die den Mitarbeitern des Unternehmens zur Verfügung stehen.
Studierende, die an fortgeschritteneren Human Resource Management-Kursen teilnehmen, stellen oft fest, dass die Kurse mehr auf Theorie als auf direkter Praxis basieren. So werden beispielsweise in weiterführenden Kursen häufig verschiedene Theorien und Modelle der Führung vermittelt, sowohl für Personalverantwortliche als auch für den Austausch mit anderen Führungskräften. In diesen Kursen werden auch häufig Informationen zum Organisationsverhalten und zum Führen größerer Teams von Fachleuten vermittelt. Für Personen, die eine wissenschaftliche Karriere anstreben, werden oft Kurse in der Forschung angeboten, sowie verschiedene wichtige Themen wie unterschiedliche Kulturen am Arbeitsplatz oder die beste Gestaltung neuer Arbeitsplätze.