Es gibt viele Interviewfragen, die in verschiedenen Ländern illegal sind. Einige illegale Interviewfragen können sich auf das Alter des Bewerbers beziehen. Zu den illegalen Interviewfragen können auch solche gehören, die sich auf die Rasse oder Religion einer Person beziehen.
Es sollte jedoch beachtet werden, dass wenn eine Interviewfrage in einem Land als illegal angesehen wird, dies nicht unbedingt bedeutet, dass sie in allen Ländern illegal ist. Interviewgesetze variieren je nach Territorium und Nation. Vor diesem Hintergrund sind einige weite Bereiche der Befragung an den meisten Orten in der Regel illegal.
Die meisten Fragen, denen sich ein Stellenbewerber stellen muss, sind völlig legal. In manchen Fällen kann sich jedoch eine Frage stellen, die rechtliche Konsequenzen hat. Illegale Fragen im Vorstellungsgespräch, die einer Person bewusst sein sollten, könnten so etwas sein wie „Würden Sie sich als Senioren bezeichnen?“ Die Frage nach dem Alter eines Kandidaten gehört in vielen Bereichen zu den illegalen Interviewfragen, auch wenn sie indirekt gestellt wird.
Wenn der Interviewer fragt: „Gehören Sie einer organisierten Religion an?“ dies gilt in einigen Ländern auch als illegal. Dies kann eine diskriminierende Frage sein, wenn sie nicht die berufliche Tätigkeit betrifft, für die sich die Person bewirbt. Wenn eine Person beispielsweise für eine Stelle als Restaurantkoch interviewt wird, gilt die Frage nach ihrer Religion in der Regel als rechtswidrig.
Anfragen, die suggestiv und persönlich sind und keinen direkten Bezug zum Job haben, werden normalerweise als illegale Interviewfragen angesehen. Ein Beispiel könnte sein: „Sind Sie verheiratet, ledig oder geschieden?“ In den meisten Fällen sollte der Familienstand keinen Bezug zur Einstellung haben und hat daher keinen Platz in einem Vorstellungsgespräch. Ebenso Fragen wie „Wie viele Kinder haben Sie?“ und “Wie alt sind Ihre Kinder?” würden in den meisten Fällen auch als illegale Interviewfragen gelten.
Auch das Stellen von Fragen zur sexuellen Orientierung einer Person ist in vielen Ländern illegal. Zum Beispiel eine Interviewfrage wie „Sind Sie heterosexuell?“ in den meisten Einstellungssituationen als rechtswidrig oder illegal angesehen werden. Ebenso bei Fragen wie „Würden Sie sich als bisexuell bezeichnen?“
Andere Beispiele für illegale Interviewfragen sind solche wie „Werden Sie in den Vereinigten Staaten geboren?“ Denn die Abfrage des Geburtsortes einer Person gilt in vielen Teilen der Welt als illegal. Dasselbe könnte für eine Frage wie „Haben Sie Verwandte, die in einem anderen Land leben?“ gelten.
Wenn eine Person während eines Vorstellungsgesprächs eine Diskriminierung vermutet oder sich fragt, was zu tun ist, wenn eine illegale Frage im Vorstellungsgespräch gestellt wird, gibt es Optionen, die in Betracht gezogen werden sollten. Es könnte in Betracht gezogen werden, Maßnahmen wie die Einreichung einer Klage zu ergreifen. Ein Gespräch mit einem Anwalt kann Antworten und Rechtsberatung geben. In vielen Fällen ist eine kostenlose Beratung möglich.