Die Vor- und Nachteile von Offshoring-Jobs können je nach Perspektive variieren, aus der das Thema betrachtet wird. Für Arbeitnehmer in ärmeren Ländern kann es Chancen eröffnen, die aus einheimischen Quellen möglicherweise nicht verfügbar sind. Dies bedeutet jedoch tendenziell auch einen Verlust von Chancen in dem Land, in dem die Arbeitsplätze geschaffen werden. Die Regierungen der Industrieländer können von den diplomatischen Implikationen profitieren, müssen aber möglicherweise die Wut ihrer Bürger ertragen.
Unternehmen können durch Offshoring-Arbeitsplätze viel Geld sparen. In vielen Fällen können sie viel billiger auf Arbeitskräfte zugreifen. Bestimmte Materialien können auch billiger sein, insbesondere wenn es sich um heimische Produkte in dem Land handelt, in dem die Arbeitsplätze besetzt werden. Darüber hinaus können andere Betriebskosten aufgrund weniger Vorschriften niedriger sein.
Die Verlagerung von Arbeitsplätzen in Länder der Dritten Welt kann erhebliche Auswirkungen auf Volkswirtschaften mit überhöhten Arbeitslosenquoten und begrenzten Möglichkeiten haben. Dies kann den Regierungen der Industrieländer auf verschiedene Weise zugute kommen. Erstens kann es für diplomatische Beziehungen sehr gut sein. Zweitens können die Einwanderungsprobleme drastisch reduziert werden, wenn den Menschen die Möglichkeit gegeben wird, in ihrem Heimatland erfolgreich zu sein.
Die einheimische Reaktion, die eine Regierung erhält, wenn auf ausländische Arbeitskräfte weitgehend vertraut wird, ist jedoch möglicherweise nicht so positiv. In vielen Fällen werden Bürger gegen Offshoring-Arbeitsplätze argumentieren, weil dies zu geringeren Chancen in ihrer nationalen und lokalen Wirtschaft führt. Sie könnten auch argumentieren, dass dies den Wettbewerb verringert, weil Arbeitskräfte in weniger entwickelten Ländern in der Regel billiger sind, was Arbeitgeber in die Lage versetzen kann, ein Ultimatum zu stellen – niedrigere Gehälter und weniger Sozialleistungen oder gar keine Arbeitsplätze.
Offshoring-Arbeitsplätze bieten auch Probleme wie das Fehlen einer angemessenen Aufsicht. Bei zahlreichen Gelegenheiten wurde festgestellt, dass Unternehmen, die in einem Land tätig sind, mit Unternehmen in einem anderen Land verbunden sind, die unethisch oder sogar kriminell handeln. Das Unternehmen, das die Jobs ins Ausland geschickt hat, behauptet im Allgemeinen, von solchen Praktiken nichts zu wissen. Ob dies der Fall ist, spielt für die Verbraucher möglicherweise keine Rolle, und sie können sich weigern, das Unternehmen weiterhin zu unterstützen.
Es besteht auch die Möglichkeit, dass die Arbeit bei Offshoring-Aufträgen nicht im gewünschten Standard ausgeführt wird. In der freiberuflichen Schreibbranche in den USA beispielsweise haben viele Unternehmen versucht, Autoren zu finden, die in anderen Ländern Inhalte zu günstigeren Preisen produzieren. Da Englisch entweder nicht die Muttersprache der Offshore-Autoren ist oder sie eine andere Art von Englisch sprechen, erfordert die resultierende Arbeit in der Regel zusätzliche Arbeit und damit Zeit vom Jobanbieter, bevor sie verwendet werden kann.
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